ऐपल अपने नए सीईओ जॉन टर्नस के इक्विटी कंपेंसेशन का अधिकांश हिस्सा एक ऐसे प्रश्न के पीछे रख रहा है जिसे निवेशक पहले से ही पूछ रहे हैं: क्या वह AAPL को अधिक प्रदर्शन करने में सक्षम रह सकते हैं?
Apple ने उजागर किया कि टर्नस को वित्तीय 2027 के लिए 55 मिलियन डॉलर का लक्ष्य समतुल्य पुरस्कार प्राप्त होगा, जिसमें 75% प्रदर्शन-आधारित प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट्स के रूप में प्रदान किए जाएंगे। यह लक्ष्य पर $41.25 मिलियन के बराबर है, जिसका वेस्टिंग Apple के कुल शेयरधारक लाभ के आधार पर S&P 500 की कंपनियों के सापेक्ष निर्भर करेगा।
शेष $13.75 मिलियन चार वर्षों में समय-आधारित RSU के वेस्टिंग के माध्यम से आएगा।
टर्नस को वार्षिक $3 मिलियन का वेतन भी मिलेगा और वित्तीय 2026 के दौरान उनके सीईओ सेवा के लिए एक अनुपातिक $2.5 मिलियन का RSU पुरस्कार प्राप्त हुआ।
टर्नस की तुलना केवल ऐप्पल के प्रतिद्वंद्वियों के साथ नहीं की जा रही है
एप्पल की फाइलिंग में यह अंतर मायने रखता है।
एप्पल के मौजूदा प्रबंधकीय प्रोत्साहन ढांचे के अनुसार, कंपनी को लक्ष्य संख्या में प्रदर्शन RSUs प्राप्त करने के लिए S&P 500 के 55वें प्रतिशतक तक पहुँचना होगा। समान एप्पल पुरस्कार संबंधित शेयरधारक लाभों के आधार पर शून्य से 200% तक वेस्ट हो सकते हैं, हालाँकि टर्नस के वित्तीय-2027 के अनुदान की अंतिम शर्तें उनके विशिष्ट भुगतान को नियंत्रित करेंगी।
इसका मतलब है कि केवल ऐपल के शेयर मूल्य में वृद्धि करना पर्याप्त नहीं हो सकता। AAPL को सैकड़ों अन्य बड़ी अमेरिकी कंपनियों के सापेक्ष अच्छा प्रदर्शन करना होगा।
एप्पल पहले से ही इस संरचना का भारी उपयोग करता है क्योंकि यह शेयरधारक लाभ को प्रबंधन प्रदर्शन का एक मुख्य मापदंड मानता है। 2025 में, एप्पल का निरपेक्ष TSR 12.66% था, जबकि पहले प्रदान किए गए प्रदर्शन पुरस्कार अभी भी इसकी दीर्घकालिक सापेक्ष प्रदर्शन के आधार पर लक्ष्य से अधिक भुगतान प्रदान कर रहे थे।
एक 4.7 ट्रिलियन डॉलर की कंपनी एक उच्च बार बनाती है
टर्नस को टिम कुक द्वारा संभाले गए ऐपल से बहुत अलग ऐपल विरासत में मिलता है।
कूक ने इस समय तक एप्पल के मूल्य में लगभग $350 बिलियन से लेकर लगभग $4.75 ट्रिलियन तक की वृद्धि हुई, जबकि उनके कार्यकाल के दौरान उसके स्टॉक ने डिविडेंड को छोड़कर लगभग 23.5% की वार्षिक रिटर्न उत्पन्न की।
एप्पल ने शुक्रवार को $319.97 पर बंद किया, जिससे इसका बाजार पूंजीकरण लगभग $4.67 ट्रिलियन हो गया।
वह विशाल प्रारंभिक मूल्यांकन भविष्य में अधिक उत्कृष्टता प्राप्त करने को कठिन बनाता है।
Coinpaper का Cook की विरासत पर नजर दिखाती है कि Ternus को कितना बड़ा बेंचमार्क प्राप्त हुआ है। उनकी त немी चुनौती भी असामान्य रूप से स्पष्ट है: Apple की 9 सितंबर की उत्पाद घटना उनके सीईओ के रूप में उनका पहला प्रमुख लॉन्च चक्र होगी, जबकि निवेशक अभी भी प्रश्न कर रहे हैं कि क्या Apple अपनी AI रणनीति को तेज कर सकती है।
वह मुद्दा पहले से ही एप्पल स्टॉक बहस के केंद्र में है, जहां विश्लेषक इस बात पर विभाजित हैं कि भविष्य की वृद्धि AAPL के प्रीमियम मूल्यांकन को औचित्य प्रदान कर सकती है या नहीं।
| प्रतिक्रिया घटक | रकम / संरचना | इसका क्या अर्थ है |
|---|---|---|
| वार्षिक वेतन | $3M | एप्पल के सीईओ के रूप में टर्नस का निश्चित बेस सैलरी। |
| FY2027 के लिए इक्विटी लक्ष्य | $55M | उसके वार्षिक स्टॉक अवॉर्ड का कुल लक्ष्य मूल्य। |
| प्रदर्शन-आधारित समता | $41.25M | पुरस्कार का 75% ऐप्पल के सापेक्ष शेयरधारक लाभ पर निर्भर करता है। |
| समय-आधारित समता | $13.75M | शेष 25% मुख्य रूप से निरंतर सेवा पर आधारित है। |
| प्रदर्शन बेंचमार्क | S&P 500 TSR | एप्पल का कुल शेयरधारक लाभ S&P 500 कंपनियों के खिलाफ मापा जाता है। |
इसलिए, टर्नस का प्रतिबंध ऐपल के बोर्ड से एक काफी स्पष्ट संदेश भेजता है।
वह केवल कूक की कंपनी को बनाए रखने के लिए भुगतान नहीं किया जा रहा है। उसके इक्विटी अवॉर्ड का एक बड़ा बहुमत इस बात पर निर्भर करता है कि ऐपल कॉर्पोरेट अमेरिका के अधिकांश कंपनियों की तुलना में अधिक शेयरधारक मूल्य बनाता रहे।