एंथ्रोपिक के सीईओ ने चेतावनी दी कि नए भर्ती हुए कर्मचारी एआई सुरक्षा मिशन के बजाय पैसे पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं

डैरियो अमोदेई के पास एक समस्या है जिसके लिए अधिकांश स्टार्टअप संस्थापक मर जाएंगे: उसकी कंपनी में काम करने के लिए बहुत सारे लोग चाहते हैं। समस्या यह है कि वे वहां काम करना क्यों चाहते हैं।

एंथ्रोपिक के सीईओ ने जनता में चिंता व्यक्त की कि नए कर्मचारी अब अधिकांशतः कंपनी के सुरक्षित एआई बनाने के मूल मिशन के बजाय वेतन के लिए जुड़ रहे हैं। एक ऐसे उद्योग में जहां प्रतिस्पर्धा में प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा ने प्रतिपादन पैकेज को हथियारों की दौड़ में बदल दिया है, अमोदेई ने इस खेल में शामिल न होने का असामान्य निर्णय लिया है।

अमोडेई की चिंता अमूर्त नहीं है। एंथ्रोपिक की स्थापना 2021 में एक विशिष्ट थीसिस के साथ की गई थी: AI परिवर्तनकारी होगा, संभावित रूप से खतरनाक होगा, और किसी को इसे जिम्मेदारी से बनाना होगा। जब आपकी भर्ती प्रक्रिया ऐसे लोगों से भर जाती है जिनका प्राथमिक मापदंड कुल प्रतिबंध होता है, तो वह स्थापना का डीएनए काफी जल्दी दुर्बल हो जाता है।

सीईओ ने स्पष्ट रूप से कहा है कि एंथ्रोपिक प्रतिद्वंद्वियों के द्वारा कर्मचारियों को बहलाने के प्रयासों के खिलाफ वेतन बढ़ाएगा नहीं। यदि OpenAI या Google DeepMind एक बड़ी संख्या का प्रस्ताव देते हैं, तो एंथ्रोपिक उन्हें चले जाने देगा। तर्क यह है कि प्रतिद्वंद्वी प्रस्तावों को मिलाना आंतरिक न्यायसंगतता की समस्याएँ पैदा करता है और उसी संस्कृति को कमजोर करता है जिसने पहले ही कंपनी को $300 बिलियन के लायक बना दिया था।

अमोडेई के टिप्पणियाँ उसी समय आईं जब एआई विकास के चारों ओर स्टेक कभी नहीं बढ़ चुके थे। एंथ्रोपिक ने हाल ही में अमेरिकी रक्षा विभाग के साथ 200 मिलियन डॉलर का अनुबंध प्राप्त किया है, जिससे यह स्पष्ट रूप से राष्ट्रीय सुरक्षा अनुप्रयोगों के लिए एआई प्रणालियाँ बनाने के व्यवसाय में आ गया है।

व्यापक संदर्भ इसे और अधिक दिलचस्प बना देता है। अमोदेई ने अनुमान लगाया है कि पांच वर्षों के भीतर AI लगभग 50% प्रारंभिक सफेद कॉलर नौकरियों को विस्थापित कर सकता है। जो व्यक्ति ऐसी तकनीक बना रहा है जो मिलियनों नौकरियों को समाप्त कर सकती है, वह एक साथ चिंतित है कि उसके स्वयं के कर्मचारी उनके द्वारा बनाए जा रहे चीज़ों के सामाजिक प्रभावों के प्रति पर्याप्त रूप से चिंतित नहीं हैं।

मिशन और पैसे के बीच यह तनाव केवल Anthropic के लिए अनूठा नहीं है। OpenAI ने एक गैर-लाभकारी संगठन से सीमित लाभ इकाई में पुनर्गठन के दौरान इस संकट का अपना संस्करण देखा, और फिर सम अल्टमैन को अस्थायी रूप से हटाने वाले नाटकीय बोर्ड के हलचल के दौरान भी।

AI क्षेत्र में निवेश करने वाले किसी के लिए, अमोदेई के टिप्पणियाँ वर्तमान मूल्यांकन की स्थायित्व के बारे में कुछ महत्वपूर्ण संकेत देती हैं। एक ऐसी कंपनी जिसका मूल्य $300 बिलियन से अधिक है और जो अपने कर्मचारियों के उसके मिशन में विश्वास करने की पुष्टि नहीं कर सकती, उसके पास एक सांस्कृतिक जोखिम है जो बैलेंस शीट पर दिखाई नहीं देता।

वेतन वृद्धि में असहमति का बड़े पैमाने पर AI लागत संरचना पर भी प्रभाव पड़ता है। यदि Anthropic अपनी स्थिति को बनाए रखता है, तो यह अपने प्रतिद्वंद्वियों की तुलना में स्वस्थ मार्जिन बनाए रख सकता है, जो टैलेंट अधिग्रहण पर पैसा खर्च कर रहे हैं। वैकल्पिक रूप से, यह अपने सर्वश्रेष्ठ शोधकर्ताओं को प्रतिद्वंद्वियों के पास खो सकता है, जो बाजार की दरों का भुगतान करने को तैयार हैं, जिससे तकनीकी लाभ कमजोर होगा, जो पहले से ही इसके मूल्यांकन को सही साबित करता है।