AI नौकरी काटने वाली मशीन धीमी पड़ती दिख रही है। अगस्त में, कंपनियों ने 3,462 नौकरियों के कटौती का कारण कृत्रिम बुद्धिमत्ता को बताया, जो दिसंबर 2025 के बाद से सबसे कम मासिक संख्या है। AI अभी भी इस साल तक रिपोर्ट की गई सभी नौकरी कटौतियों का लगभग 22% हिस्सा बनाता है।
अगस्त का आंकड़ा केवल कुछ महीने पहले की तुलना में एक भारी पीछे हटने को दर्शाता है। मई में, AI-संबंधित नौकरियों की कटौती 38,579 तक पहुँच गई, जो महीने की कुल बर्खास्तगी का 40% था और 2023 में ट्रैकिंग शुरू होने के बाद से AI के नाम पर की गई सबसे अधिक कटौती थी।
धीमापन के पीछे के आंकड़े
मई 2026 तक, वर्ष के लिए संचयी AI-संबंधित बर्खास्तगी की संख्या पहले ही 87,714 पहुंच चुकी थी, चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिस्मस के डेटा के अनुसार। यह संख्या केवल पांच महीनों में ही 2025 के पूरे वर्ष के 54,836 के कुल अंक से आगे निकल गई।
2026 में सभी बर्खास्तगी की घटनाओं में से लगभग 54% ने AI या स्वचालन को एक योगदानकारी कारक के रूप में उल्लेख किया है। 2025 में, यह संख्या 8% से कम थी।
ओरेकल ने 2026 का एकल सबसे बड़ा एआई-संबंधित कर्मचारी कटौती कार्यक्रम लागू किया, जिसमें लगभग 21,000 पदों को समाप्त कर दिया गया, जो इसके कुल कर्मचारी संख्या का लगभग 13% है।
अगस्त के उल्लेखनीय कटौतियाँ कई परिचित नामों से आईं। टिकटॉक ने सुविधाओं के बंद होने से जुड़े लगभग 250 कर्मचारियों को हटा दिया। एटीसी ने अपनी शक्ति में लगभग 12% की कटौती की, जो लगभग 220 पोज़ीशन्स को उत्पाद और इंजीनियरिंग में केंद्रित करती है। ज़िलो में 500 पद हटा दिए गए। रैपिड7 ने लगभग 300 पोज़ीशन्स को समाप्त कर दिया।
समग्र रूप से, 2026 में टेक नौकरियों के निकाले जाने की संख्या पहले ही 1,75,000 से अधिक पार कर चुकी है।
इसका बाजार और इससे आगे के लिए क्या अर्थ है
AI के कारण हुई सभी बर्खास्तगी का 22% हिस्सा यह दर्शाता है कि यह प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए कार्यबल योजना के बारे में सोचने का एक स्थायी तत्व बन गई है। दोहराव वाले डेटा प्रोसेसिंग, कस्टमर सर्विस स्क्रिप्टिंग या बेसिक कंटेंट जनरेशन वाली भूमिकाओं में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए दृश्य अभी भी चुनौतीपूर्ण है। ये वे श्रेणियाँ हैं जिनका AI से संबंधित पुनर्गठन घोषणाओं में सबसे अधिक उल्लेख किया गया है।