यह केवल कंपनी की बजाय श्रम संघ की पारंपरिक विचारधारा (जीवन निर्वाह भत्ता) का परिणाम है। "आयु और जीवन चरण के अनुसार कंपनी को आवश्यक जीवन निर्वाह व्यय की गारंटी देनी चाहिए" — इस बात पर बातचीत के परिणामस्वरूप यह हुआ है। विडंबना यह है कि इस प्रणाली के कारण, निर्माता कंपनियों में, अधिकतर उच्च विद्यालय स्नातकों वाले "उत्पादन (कारखाना)" और अधिकतर स्नातकोत्तर स्नातकों वाले "अनुसंधान प्रयोगशाला" के बीच संघ सदस्यों के बीच तनाव होता है। विदेशी कंपनियों में, एक बार भर्ती हो जाने के बाद, शिक्षा के आधार पर वार्षिक आय समान होती है — ऐसी कई कंपनियाँ हैं।
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