जॉब मार्केट के बारे में सबसे अजीब बातों में से एक यह है कि कभी-कभी आपको उस नौकरी पाने के लिए अनुभव की आवश्यकता होती है, जिसका उद्देश्य आपको अनुभव देना है। हम एंट्री-लेवल भूमिकाओं के बारे में मजाक करते हैं, जो दो या तीन साल का अनुभव मांगती हैं, लेकिन यहाँ दिलचस्प समस्या यह है कि भर्ती जोखिम भरी होती है। एक सीवी केवल एक नियोक्ता को इतना ही बता सकती है कि कोई व्यक्ति वास्तव में नौकरी में अच्छा होगा या नहीं, इसलिए कंपनियाँ ऐसे संकेतों की तलाश करती हैं, जो इस अनिश्चितता को कम करें। डिग्री एक संकेत है। नियोक्ता के पक्ष से, यह समझ में आता है। अगर आप दो लोगों में से चुन रहे हैं और एक पहले से कहीं और इसी काम को कर चुका है, तो उस व्यक्ति के संबंध में सरलता से कम अनिश्चितता होती है। अगर अनुभव क्षमता का सबूत है, तो कोई व्यक्ति अनुभव प्राप्त किए बिना कौन सा अन्य सबूत प्रस्तुत कर सकता है? अब आपको समझ में आ गया होगा। पोर्टफोलियो, इंटर्नशिप और एप्रेंटिसशिप हम कभी-कभी जितना मानते हैं, उससे अधिक महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, पोर्टफोलियो किसी को पहले कंपनी के द्वारा भर्ती होने का प्रतीक्षा किए बिना सबूत प्रस्तुत करने की सुविधा प्रदान करता है। किसी के पास “अनुसंधान विश्लेषक” का पदनाम कभी नहीं हो सकता, लेकिन अगर उसने महीनों तक अच्छी शोध प्रकाशित किया है, तो मूल्यांकन के लिए कुछ स्पष्ट प्रमाण मौजूद है। समान रूप से, लेखन, डिज़ाइन, सॉफ़्टवेयर, मार्केटिंग, डेटा और अन्य क्षेत्रों में, जहाँ काम का कम से कम कुछ हिस्सा स्वतंत्र रूप से प्रदर्शित किया जा सकता है, प्रयोग संभव है। इंटर्नशिप कंपनियों को, पूर्ण प्रतिबद्धता से पहले, किसी के प्रदर्शन को प्रायोगिक प्रयास के माध्यम से समझने का सुरक्षित मार्ग प्रदान करती है। एप्रेंटिसशिप में, आपको पूरी तरह से परिपक्व प्रोडक्ट के रूप में पहुँचने की प्रतीक्षा नहीं की जाती। काम सीखना ही समझौते का हिस्सा है। इनमें से कोई भी पूरी तरह से अनुभव का प्रतिस्थापन नहीं करता,और प्रत्येक पेशे के लिए समान रूप से प्रभावी नहीं होता।ऐसी नौकरियाँ हैं,जहाँ पिछलाअनुभववास्तव में महत्वपूर्ण होता है,औरऐसे कौशल हैं,जिन्हेंवास्तविककार्यपरिवेशकेबाहरप्रदर्शितकरनाकठिनहोताहै।