2026 sera retenu comme l’année où les géants de la technologie ont cessé de recruter des humains pour grandir… et ont commencé à utiliser l’IA pour remplacer la croissance elle-même. LinkedIn vient de publier une croissance de ses revenus. Puis a licencié plus de 600 employés. Les employés de Meta attendraient des e-mails de licenciement à 4 h du matin, tandis que la pression interne liée à l’IA s’intensifie. C’est ce changement que la plupart des gens sous-estiment encore : L’IA ne se contente plus d’améliorer la productivité. Elle devient la justification des dirigeants pour réduire définitivement les équipes. Ce qui va suivre est plus grand que les licenciements : • Les petites entreprises copieront les géants de la technologie • Les « équipes lean et IA en premier » deviendront un symbole de statut • La gestion intermédiaire sera la première à disparaître • Les emplois de bureau débutants deviendront extrêmement compétitifs • Les employés seront jugés selon les résultats de l’IA, et non selon leurs collègues humains Et la partie la plus effrayante ? Cela se produit pendant des trimestres rentables — pas pendant des récessions. L’ancienne règle était : « Les entreprises licencient lorsque l’activité ralentit. » La nouvelle règle est : « Les entreprises licencient lorsque l’IA fait croire aux investisseurs qu’elles le peuvent. » Nous entrons dans le premier véritable choc du travail causé par l’IA. La plupart des gens pensent encore que cela se produira dans 2 à 3 ans. Il est déjà là.