C’est aussi un cas aussi radical que cela. En tant que PDG, vous n’avez même pas besoin d’aller aussi loin : assurez-vous simplement que la rémunération des dirigeants n’est pas nettement plus élevée — voire grotesquement supérieure — à celle du salarié le mieux payé. Ne payez pas le salaire minimum. Payez un salaire qui permette à vos employés de vivre dignement.
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