Mahalaga rin ang nangyayari sa likod ng mga karanasan. Ayon sa mga ulat, inalis ni PumpFun ang ilang empleyado dalawang buwan bago dapat magsimula ang pag-vest ng kanilang $PUMP allocations, na may ilang pakete na alegedly ay may halagang milyon-milyon dolyar. Kung totoo, ito ay hihigit sa isang desisyon tungkol sa pagpapalitan ng staff. Ang mga token incentive ay isang pangunahing bahagi kung paano nakakakuha ng talento ang crypto, at ang tiwala sa kanila ay nakasalalay sa paniniwala na hindi magbabago ang mga patakaran kapag malapit na ang pagbabayad. Sinasabi ni PumpFun na sobrang mabilis ang kanilang paglago, ngunit ang ganitong mga pangyayari ay nagpapaalala sa akin na ang governance at internal alignment ay magkakasama na mahalaga kasama ang paglago ng produkto. Ang mga merkado ay hihigit sa panahon na isasama ang kultura kasama ang kita. Gaano karaming timbang ang ibinibigay mo sa ganito kapag sinusuri ang isang protocol?
Onur 🍌🦍I-share
Source:Ipakita ang original
Disclaimer: Ang information sa page na ito ay maaaring nakuha mula sa mga third party at hindi necessary na nagre-reflect sa mga pananaw o opinyon ng KuCoin. Ibinigay ang content na ito para sa mga pangkalahatang informational purpose lang, nang walang anumang representation o warranty ng anumang uri, at hindi rin ito dapat ipakahulugan bilang financial o investment advice. Hindi mananagot ang KuCoin para sa anumang error o omission, o para sa anumang outcome na magreresulta mula sa paggamit ng information na ito.
Maaaring maging risky ang mga investment sa mga digital asset. Pakisuri nang maigi ang mga risk ng isang produkto at ang risk tolerance mo batay sa iyong sariling kalagayang pinansyal. Para sa higit pang information, mag-refer sa aming Terms ng Paggamit at Disclosure ng Risk.