Isinulong ni Prime Minister Shehbaz Sharif ang dalawang komite para sa mga reporma sa sibilyang serbisyo, na nagsagawa ng 18 pagpupulong mula noong Setyembre 2024 at nakakamit ng pagkakasundo sa 43 sa 46 na rekomendasyon. Ang mga proyektadong bagong propesyonal na kadre ay kasama ang HR, Batas, Inhinyeriya, Agham at Teknolohiya, IT at Telecom, Enerhiya, Klima, Agrikultura at Paghahayupan, Edukasyon at Kalusugan. Ang Establishment Division ay magiging Human Resource and Organisation Development Division, habang babawasan ang federal na paggawa ng desisyon mula sa limang antas sa tatlo. Sa ilalim ng proyektadong istruktura ng National Executive Service (NES), ang mga posisyon sa BS-20 at higit pa ay papunan sa pamamagitan ng bukas na kompetisyon sa limang-taong kontrata batay sa mga nakapublikong target na performance, kung saan ang mga kasalukuyang opisyales, propesyonal mula sa private sector, at mga akademiko ay makikipagkumpetensya sa pantay na kondisyon. Ang Police Service at Foreign Service ay mananatiling labas sa NES. Kasama rin nito ang pagpapagawa ng pilot program para sa performance-linked pay sa federal secretariat at isang retirement package na binubuo ng isang lump sum na halagang Rs5 milyon na pinapagana sa pamamagitan ng monthly deductions, kasama ang subsidised health insurance. Ang bagong patakaran ay nagmumula rin sa mga praktika sa human resource ng Pakistan Army, na nagsasang-ayon na palitan ang isang araw na viva voce ng multi-day competency-based assessment na batay sa pattern ng ISSB. Ang modelo ay nagtataglay ng pagpapahalaga sa psychometric, emotional intelligence, at leadership assessments sa rekrutamento, pagkakaloob ay batay sa prinsipyo ng “right person for the right job”, espesyalisadong pagsasanay, at multi-tier performance evaluation. Kasama rin nito ang istrukturadong sistema ng pagpapataas ng Pakistan Army, kung saan ang pag-unlad ay naging mas selektibo sa mataas na ranggo, at ang mga desisyon sa pagpapataas ay ginagawa ng mga board nang kolektibo batay sa mga nakatakdang kriteria kaysa sa indibidwal na diskresyon. Isang pangunahing pagbabago sa proyektadong sistema ay ang rekrutamento batay sa espesyalisasyon, na nagtatapos sa kasalukuyang sistema kung saan ang mga opisyales ay maaaring maalok sa mga larangan na hindi nila pinag-aralan. Hindi itatanggal ang CSS examination. Ang mga kandidato ay may opsyon na sagutin ang limang compulsory papers — Essay, Précis and Composition, Islamiat, Pakistan Studies at Current Affairs — sa Urdu, habang nananatiling kinakailangan ang functional proficiency sa English bilang screening requirement. Itataas ang preliminary test threshold mula sa 33pc hanggang 40pc, kasama ang pagdaragdag ng analytical reasoning at pag-alis ng negative marking. Kasama rin sa package ang pagpapabukas ng assessment criteria, buong digitisasyon, at pagbabawas ng recruitment cycle hanggang anim na buwan o mas mababa, kasama ang mga positibong hakbang upang punan ang mga hindi napupuno na quota seats para sa Balochistan, Sindh, mga minority, at kababaihan. Ang performance system ay magiging muli, kung saan bawat ministry ay magkakaroon ng annual performance agreement kay Prime Minister, at mula dito ay bubuo ang mga indibidwal na target. Ang mga opisyales ay aalamin dalawang beses taon-taon, habang 5pc ng gastos kaugnay ng empleyado ay ihihiwalay para sa performance-based honoraria. Ang National Management Course ay mababawasan mula sa 18 linggo hanggang 10, habang ang mga umiiral na pambansang at espesyalisadong pagsasanay na institusyon ay ihihugos sa isang National University of Public Administration. Hindi kailangan ng constitutional amendment para sa package. Pagkatapos ng pagsang-ayon, isang implementation committee ang magiging tagapagmaneho ng pagsasagawa, magrereport buwan-buwan kay Prime Minister, at may layunin na makumpleto ang pagsasagawa loob ng 120 araw. Via Dawn