Van Eck Report Pagkakalikom ng Digital Asset Finance: Paano Nakakaapekto ang Compensation ng mga Executive sa Iyong Mga Aksyon Ang sobrang kompensasyon ng mga executive ay isa sa mga pinakatuloy-tuloy na kontrobersya sa cryptocurrency, sa on-chain at off-chain. Madalas na sobra ang pagkakaloob ng team tokens sa mga cryptocurrency project, at mayroong ilang Bitcoin miners na may hindi makatwirang mataas na kompensasyon ng mga executive. Ang mga Digital Asset Finance Companies (DAT) ay naging palaging pinagmumulan ng pagdududa mula sa maraming investor dahil sa kanilang istruktura ng PIPE (Private Investment in Public Equity). Kaya, hindi nakakagulat na mayroong mga problema sa kompensasyon ng mga executive sa ilan sa mga DAT. Para ma-clear: sumasang-ayon kami na dapat magkakaroon ng magandang kompensasyon ang mga magaling na manager. Ngunit hindi tatanggapin ang mga paketeng kompensasyon na nangangahulugan ng malaking halaga kahit walang kinalaman sa performance. Para sa pagpili, sinuri namin ang 10 pinakamalaking DAT batay sa sumusunod na apat na tanong: Ano ang sukat ng sistema ng kompensasyon sa anyo ng fully diluted shares, ilan sa mga ito ay nasa kamay ng mga nominating executive, maaari bang lumaki ang kompensasyon pool nang walang pagsang-ayon ng mga shareholder, at mayroon bang performance test sa pinakamalaking kompensasyon at ipinakita ba ito sa mga shareholder? Batay sa mga kriteriyong ito, inuri namin ang bawat kumpanya bilang “Mabuti,” “Tanggap,” o “Masama.” Ayon sa evaluation table, anim sa sampu ay maayos na pinapatakbo, tatlo ay may maliit na kakulangan sa mga kontrol ngunit may makatwirang istruktura, habang ang Metaplanet ay bumagsak sa lahat ng aspeto. Hindi nagbago ang pagtataya kahit na baguhin na ng Metaplanet ang kanilang sistema ng kompensasyon noong huling panahon (Agosto 18 at Setyembre 11).