Ito ay ipinagdiriwang bilang isang makabuluhang tagumpay ng mga grupo na nagsasabing nagpapakita ng malaking epekto sa reporma ng unibersidad. Hindi ito. Tumatawa ang Unibersidad sa isang kasunduang $600,000 at sa oras at gastos na kasama nito. Para sa institusyon, ito ay isang maliit na posisyon sa budget. Iaabsorb nila ang gastos, gagamitin ito upang patunayan ang mas maraming paggastus sa mga abogado at administrador, at magpapatuloy sa pagpapatakbo nang ganito pa rin. Ang mga responsable ay malamang ay hindi makakaranas ng anumang personal na kahihinatnan. Kumpara sa kanyang sahod at benepisyo tulad ng insurance sa kalusugan, ang kasunduan ay maaaring kumakatawan sa dalawa o tatlong taon ng kompensasyon. Hindi ito ibinabalik ang mga taon ng kanyang buhay na ginugol sa litigasyon o pinapawi ang pinsalang dulot sa kanyang karera. Ang mga unibersidad ay makikita ngayon siya bilang isang tao na may madilim na ulap na nangingibabaw sa kanya. Ang mga corporate HR departments ay makikita ang litigasyon, isasalaysay siya bilang isang panganib, at tahimik na iiwas. Ang kanyang buhay ay hindi na maaaring maging pareho pa, habang isinusulat ng unibersidad ang check at nagpapatuloy. Ito ay hindi makabuluhang reporma. Ito ay isang tulo sa ilalim ng bahong at simpleng gastos sa paggawa ng negosyo para sa isang unibersidad na alam na laging mas maraming kakalabanin ng indibidwal kaysa sa institusyon.