HINDI LANG NGAYON NGAAKOP ANG AI NG MGA TRABAHO. ITO AY NILILIPAS ANG MGA PROPESYON. Isang field experiment ang naglagay ng 776 na propesyonal ng Procter & Gamble sa totoong mga gawain sa pagbuo ng produkto, may at walang AI. Walang AI, ang paghahati ay maipagkakailang: ang mga empleyado ng R&D ang nagmungkahi ng teknikal na solusyon, samantalang ang mga komersyal na empleyado ay nakatuon sa mga merkado at customer. May AI, halos nawala ang mga hangganan na ito. Ang mga resulta: • Isang tao na may AI ay katumbas ng isang dalawang-tao team na walang AI • Ang mga indibidwal na may tulong ng AI ay natapos 16.4% mas mabilis • Ang mga propesyonal sa komersyal at teknikal ay nagsimulang magbuo ng mga ideya na pantay-pantay Ang AI ay epektibong ibinigay sa bawat espesyalista ang akses sa isang pangalawang propesyon. Kalaunan ay natuklasan ni @OpenAI ang parehong pattern sa higit sa 800,000 na mensahe sa ChatGPT na may kinalaman sa trabaho. Sa mga hiling na espesipiko sa propesyon, 43.5% ay may kinalaman sa mga gawain na karaniwang nauugnay sa ibang propesyon. Ang pagkakasalubong ay umabot sa 77% para sa mga propesyonal sa customer experience, 75% para sa mga designer at 69% para sa HR. Ang mga marketer ay nag-aayos ng mga website. Ang mga salesperson ay nag-aanalisa ng mga dataset. Ang mga founder ay tumitingin sa mga kontrata at financial models nang hindi agad ipinapasa sa ibang departamento. Ang dating workflow ay espesyalista, pagpapasa, espesyalista. Ang AI ay nagpapahintulot sa isang tao na lumampas sa maraming hangganan ng propesyon bago pa man kailangan ang pagpapasa. Ang mga kumpanya na itinuturing ito bilang paraan lamang upang bawasan ang bilang ng empleyado ay nagkakamali sa mas malaking pagbabago. Ang mga koponan, responsibilidad, at mga hakbang sa karera ay disenyo upang manatili ang pagkakahiwalay ng ekspertis. Ang pagkakahiwalay na ito ay nagsisimulang mawala.