Ang taong 2026 ay tatawagin bilang taon kung kailan tinigil ng malalaking teknolohiya ang paghingga ng mga tao para sa paglago… at nagsimula na gamitin ang AI upang palitan ang paglago mismo. Kamakailan lang ay inulat ng LinkedIn ang pagtaas ng kita. Pagkatapos ay pinabayaan ang higit sa 600 na empleyado. Ayon sa mga ulat, naghihintay ang mga empleyado ng Meta sa mga email ng pagpapalaya sa 4 AM habang tumataas ang presyur mula sa loob na AI. Ito ang pagbabago na karamihan sa mga tao ay hindi pa rin sapat na binabawasan: Hindi na lang ang AI ay nagpapabuti ng produktibidad. Naging dahilan na ito ng pamamahala upang palaging maliit ang mga koponan. Ano ang mangyayari pagkatapos ay mas malaki kaysa sa pagpapalaya: • Mga maliit na kumpanya ay susunod sa malalaking teknolohiya • Ang “maliit na koponan na AI-unang prioritado” ay magiging simbolo ng katayuan • Mawawala muna ang gitnang pamamahala • Maging napakalalim ang kompetisyon para sa mga entry-level na white-collar na trabaho • Iisipin ang mga empleyado batay sa output ng AI, hindi sa ibang tao At ang pinakamakakatakot na bahagi? Nangyayari ito habang may kita—hindi habang may recession. Ang lumang patakaran ay: “Tinatanggal ng mga kumpanya ang mga trabaho kapag bumagal ang negosyo.” Ang bagong patakaran ay: “Tinatanggal ng mga kumpanya ang mga trabaho kapag ginawa ng AI na naniniwala ang mga investor na maaari nilang gawin.” Papasok na tayo sa unang tunay na AI labor shock. Karamihan sa mga tao ay naniniwala pa rin na ito ay 2-3 taon pa ang kalayuan. Nandito na ito.