Ipinaliwanag ng pinakabagong dokumento ng SEC na mataas na ang taunang sahod ni Tenus sa $3 milyon mula nang siya ay opisyal na maging CEO noong Setyembre 1, at tinanggap na ni Apple ang kanyang taunang equity award na may target value na $55 milyon para sa fiscal year 2027. Ang bilang na ito ay malapit sa kung ano ang natanggap ni Cook. Ang base salary ni Cook noong 2025 ay parehong $3 milyon, habang ang target value ng kanyang stock award noong taong iyon ay halos $57.5 milyon, na nagbigay ng kabuuang kompensasyon na halos $74.3 milyon. Ngunit hindi libre ng Apple ang $55 milyong ito. Ang 75% nito ay performance-based RSU, at ang kanyang kakamtan ay depende sa kabuuang return ng shareholder ng Apple kumpara sa iba pang mga kumpanya sa S&P 500; ang 25% lamang ay nababase sa panahon. Sa fiscal year 2026, ang unang taon ni Tenus bilang CEO, natanggap niya pa ang karagdagang RSU na may target value na $2.5 milyon, na nababase sa panahon ng kanyang pagiging empleyado. Sa madaling salita, hindi ibinigay ng Apple sa bagong CEO ang isang sobrang malaking “inaugural gift”—ginamit niya ang umiiral at matatag na framework sa kompensasyon ni Cook. Iwan ni Cook ang isang machine na may market cap na $4.5 trilyon at taunang kita na higit sa $110 bilyon. Ang kahilingan ng Apple kay Tenus ay tila malinaw: hindi mo kailangang patunayan kung gaano ka halaga—una mong patunayan na patuloy pa ring makakapagbigay ng kita sa mga shareholder ang machine na ipinapasa sa iyo. Sa pagkakataong ito, hindi pa rin nagretiro si Cook na naging Executive Chairman ng Board—bumaba ang kanyang taunang sahod sa $2 milyon, at mayroon pa rin siyang equity award na may target value na $45 milyon para sa fiscal year 2027. Ang pagbabago ng pamumuno sa Apple—nagtapos na kahit sa pagsasalin ng salary sheet.