Ang mga korporasyon sa Amerika ay kumikita ng higit pa kaysa sa anumang panahon sa loob ng halos 80 taon. Ang mga manggagawa na tumutulong sa kanila ay kumikita ng mas maliit na bahagi kaysa kailanman.
Nakamit ng kita ng korporasyon bago ang buwis ang isang taunang $4.8 trilyon sa ikalawang kwarter ng 2026, ayon sa datos ng Bureau of Economic Analysis. Ang bilang na ito ay kumakatawan sa 18% ng pambansang kita, isang proporsyon na hindi nakita mula sa mga taon agad pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig.
Ang mga numero ay nagpapakita ng kuwento ng dalawang bilis
Habang tumataas ang kita, ang kompensasyon ng mga empleyado ay umuunlad sa kabaligtarang direksyon. Ang bahagi ng pambansang kita na dumadaan sa mga manggagawa ay bumaba sa halos 60%, na may ilang pag-aaral mula sa New York Fed na nagpapakita ng bilang na maaaring bumaba hanggang 54.1% sa simula ng 2026.
Para sa konteksto, ang mga manggagawa ay nagsasabing higit sa 65% ng pambansang kita ang kanilang natanggap sa mga dekada pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig. Kahit sa maagang 2020 lamang, ang bilang ay nasa 57.7%. Ang pagbaba mula doon patungo sa 54.1% sa loob ng anim na taon ay isang makabuluhang pagpapabilis ng isang trend na nagsisimula nang mabagal sa loob ng maraming dekada.
Ang margin ng kikitain ng korporasyon ay umabot sa 19.4% sa Q2 2026, ang pinakamalawak na nakarekord mula pa noong dekada 1940.
Paano tayo naparito
Ang pagkakaroon ng kasapi sa unyon ay patuloy na bumababa simula sa mga maagang taon ng 1980. Mas kaunting unyon ay nangangahulugan ng mas maliit na kapangyarihan sa kolektibong pagtawag, na nangangahulugan din ng mas maliit na pagsisikap na pataasin ang mga sahod. Ang paglabas ng mga gawain, parehong lokal at internasyonal, ay nagbigay sa mga employer ng leverage upang panatilihin o bawasan ang gastos sa paggawa habang pinapanatili o pinapalawak ang output.
Ang mga istruktura ng buwis ay nagsilbi rin bilang papel. Ang ilang korporatibong entidad ay nakikinabang sa mabuting pagtrato na epektibong lalawak sa pagkakaiba sa pagitan ng kabuuang kita at ang natitira sa mga sweldo ng mga empleyado.
Ang mga bagong pag-unlad sa AI ay nagbigay sa mga kumpanya ng kapangyarihan sa pagtatakda ng presyo at pagtaas ng produktibidad na hindi nangangailangan ng proporsyonal na pagtaas sa bilang ng empleyado o kompensasyon. Noon, ang produktibidad at sahod ay umiikot nang sabay-sabay. Naging hiwalay na sila ilang taon na ang nakalipas, at tila pinapabilis ng AI ang pagkakahati-hati.
Ano ang ibig sabihin nito para sa mga merkado at higit pa
Para sa equity markets, mas malalim na margin at rekord na kita ay direktang dumadaloy sa earnings per share, na dumadaloy sa pagpapahalaga ng mga stocks. Ang mga retirement account, pension funds, at sinumang may eksposur sa US equities ay nakinabang mula sa golden age ng mga korporasyon na ito.
Ang pagkonsyumo ng mga mamimili ang nagtataglay ng karamihan sa US GDP. Kung ang mga sahod ay hindi nakakasabay sa produktibidad, ang makina na nagpapagalaw sa kita ng mga korporasyon ay magsisimulang magpapahinga, kahit na mananatiling mataas ang mga porsyento ng margin.
Ang ekonomikong kawalan ng pantay-pantay sa antas na ito ay karaniwang nagdudulot ng mga pampulitikang tugon sa anyo ng regulatoryong aksyon, pagbabago sa patakaran ng buwis, o pagbabago sa batas sa puwes, lahat ng ito ay maaaring palitan ang mga margin na kasalukuyang nagpapakita ng napakalaking kita ng korporasyon sa Amerika sa papel.
Sa huling bahagi ng dekada ng 1940, ang pagtaas ng kita ay sumunod sa isang panahon ng malaking organisasyon ng puwersa ng paggawa, pagtaas ng mga sahod, at malawak na paglalawak ng gitnang klase.