Ang merkado ng trabaho sa UK ay nahahati sa dalawang magkakaibang katotohanan. Kung kayang mong buuin, i-deploy, o pamahalaan ang mga sistema ng artificial intelligence, ang mga employer ay praktikal na nagpapalabas ng pula na karpet. Kung hindi mo kayang gawin, ang pula na karpet ay maaaring itarik sa ilalim mo.
Ayon sa PwC’s 2026 AI Jobs Barometer, ang mga paghingi ng trabaho sa UK na nangangailangan ng AI skills ay umabot sa 179,954 noong 2025, tumaas mula sa halos 112,000 noong 2024. Ito ay isang pagtaas ng higit sa 60% sa isang taon. Samantala, ang kabuuang mga paghingi ng trabaho sa buong UK ay 27% mas mababa kaysa sa baseline noong Marso 2026, nagbibigay ng larawan ng isang merkado ng puwede na parehong umuunlad at bumababa, depende sa anong panig ng AI divide ka nasaan.
Ang mga numero ay nagkukuwento ng isang malinaw na kuwento
Ang premium sa sahod para sa mga manggagawa na may kasanayan sa AI ay umabot sa 34.2%. Upang ilapat ito sa konteksto, 11% ito noong 2024. Hindi ito paulit-ulit na pagtaas. Ito ay pagtripla sa loob ng halos isang taon.
Ang datos mula sa Indeed Hiring Lab ay nagpapakita na ang mga paghingi ng trabaho sa UK na tumutukoy sa AI ay 127% mas mataas kaysa sa antas bago ang pandemya noong Pebrero 2026.
Nakita ng Chartered Institute of Personnel and Development na 17% ng mga employer sa UK ang umaasa na ang mga tool sa AI ay magbabawas sa kanilang bilang ng empleyado sa susunod na 12 buwan. At sa mga naghihintay ng pagkawala ng mga trabaho, 26% ang umaasa na ang mga pagbabawas ay lalampas sa 10%.
Ang mga posisyon na pinakamataas ang panganib ay ang mga junior managerial position, clerical work, at administrative functions.
Nasaktan lalo ang entry-level positions. Ang mga posisyon na nakapag-ekspos sa AI sa junior level ay nakaranas ng pagbaba ng pagkakataon sa trabaho ng hanggang 20% para sa mga batang manggagawa mula noong huling bahagi ng 2022. Isipin ang software engineering assistance, customer service, at basic data processing.
Isang merkado ng paggawa na may dalawang bilis
Ang mga negosyo sa UK ay sumasagot sa pamamagitan ng mas malaking pagkonsentrasyon sa mga programa sa pagsasanay at pagpapalawak ng kasanayan, nagtatangka na tulungan ang pagkakaiba sa pagitan ng ano ang kayang gawin ng kanilang kasalukuyang puwersa ng paggawa at ano ang kailangan ng mga operasyon na dinaranas ng AI.
Ano ang ibig sabihin nito para sa mga investor at mga merkado ng digital asset
Ang mga kumpanya sa blockchain at crypto ay sarili nilang malalaking gumagamit ng AI para sa lahat mula sa pag-audit ng smart contract hanggang sa mga algoritmo para sa paggawa ng merkado. Habang ang mga talento sa AI ay humihingi ng mas mataas at mas mataas na premium, ang mga maliit na crypto startup ay maaaring makaharap sa kompetisyon para sa parehong limitadong puwersa ng paggawa na hinahawakan ng mga malalaking bangko at tech firms. Ang 34.2% na premium sa sahod ay hindi nagpapakita ng diskriminasyon batay sa industriya. Ito ay nakakaapekto sa lahat na naghihingi ng trabaho mula sa parehong pool ng talento.