Mayroong ilang empleyado sa karamihan ng mga kumpanya na naging mayaman mula sa mga opsyon sa mga aktibo. Sa Nvidia, tila may buong puwersa ng paggawa na ganoon.
Isang panloob na pag-aaral na ginawa noong Hunyo 2025 ay nakatuklas na ang pagitan ng 76% at 78% ng mga empleyado ng Nvidia ay milyonaryo, na may halos kalahati ng lahat ng staff na may net worth na higit sa $25 milyon.
Kinabigyang-pansin ng survey ang halos 3,000 mga empleyado. Kasama ang kabuuang puwersa ng paggawa ni Nvidia na nasa pagitan ng 36,000 at 42,000 tao, ang kalkulasyon ay nagtataglay ng halos 18,000 mga indibidwal na nakalampas sa panaog na $25 milyon, karamihan ay dahil sa mga stock ng kumpanya.
Paano nag-mint ng libu-libong milyonaryo ang isang hindi kilalang plano sa mga pang-aklatan
Ang mekanismo sa likod ng kayamanang ito ay mas maliit kaysa sa mukha nito: isang employee stock purchase plan, o ESPP, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na bumili ng mga aksyon ng Nvidia sa 15% discount sa market price.
Ibinago ni Nvidia ang plano pagkatapos ng pagbaba noong 2008, pinalawak ang pagkakataon at pinabuti ang mga kondisyon para sa mga manggagawa sa ibabaw. Sino man ang bumili ng mga bahagi noong panahon ng pagbabalik pagkatapos ng 2008 at itinago hanggang sa pag-usbong ng AI noong mga unang taon ng 2020 ay ngayon ay nasa isang numero na karaniwang nauugnay sa mga kasosyo sa private equity, hindi sa mga inhinyero ng GPU.
Ang mga bahagi ng kumpanya ay isa sa mga pinakamalalim na pagtatake sa nakaraang dekada. Nakamit ng Nvidia ang isang market capitalization ng $4 trilyon noong Hulyo 2025, naging unang kumpanya sa kasaysayan na makamit ang milestone na ito. Tumaas ang mga bahagi ng halos 3,800% mula 2019 hanggang sa kanyang peak sa gitna ng 2025, na hinikayat ng pangangailangan para sa mga chip ng Nvidia bilang pangunahing imprastruktura ng global na pagbuo ng AI.
Ang hands-on approach ni Jensen Huang sa pagpapanatili ng sapat na yaman ng mga tao upang manatili
Ipinapag-ayos ng CEO na si Jensen Huang ang lahat ng kompensasyon ng mga empleyado. Ang resulta ay isang puwersa ng paggawa na binabayaran nang kompetitibo upang hindi umalis sa mga kalaban, habang nagtataglay din ng equity na ginagawa nang halos walang kahalagahan ang base salary.
Sa gayon, ang mga bagong empleyado na sumasali noong 2025 ay pumapasok sa isang napakaiibang sitwasyon kaysa sa isang tao na sumigna noong 2016 o 2019. Ang mga stock ay nagsagawa na ng malaking bahagi. Ang mga susunod na pagtaas ay nangangailangan ng Nvidia na patuloy na lumago patungo sa isang valuation na, sa anumang historical na pagsusuri, ay karaniwang kakaibang.
Ano ang tunay na ibig sabihin nito para sa mas malawak na merkado ng teknolohiyang puwersa ng paggawa
Mayroon ding dimensyon ng pagkonsyumo na dapat isaalang-alang. Labing-walong libong tao na may net worth na higit sa $25 milyon, na nakatuon lalo na sa rehiyon ng Santa Clara sa California, ay nagpapakita ng makabuluhang pagpapalakas ng kayamanan sa rehiyonal na ekonomiya.
Ang ipinakita ng Nvidia ay ang pagkakaroon ng malawakang pagkakasundo sa equity ay hindi lamang isang mabuting patakaran sa HR. Kapag gumagana ang pangunahing kumpanya, maaari itong lumikha ng yaman sa iskala at saklaw na nagbabago sa mga buhay pang-pananalapi ng mga tao na ilang antas sa ilalim ng C-suite. Ang kalahati ng workforce na hihigit sa $25 milyon ay hindi isang pag-round off. Ito ay isang kaso ng pag-aaral.