Isang bagong pambansang pag-aaral ay nagpapakita na ang karamihan sa mga Amerikano ay hindi handa na makita ang cryptocurrency na idinagdag sa mga plano ng pensiyon sa lugar ng trabaho — kahit na patuloy na binubuksan ng pampublikong patakaran ang daan. Mga pangunahing natuklasan: - 53% ng mga Amerikano ang laban sa pagbibigay ng cryptocurrency bilang opsyon na pamumuhunan sa mga plano ng pensiyon sa lugar ng trabaho. - 77% ang naniniwala na ang mga pamumuhunan sa crypto ay may panganib; 46% ang itinuturing ito bilang “napakapanganib.” - Ang pag-aaral, na gawa ng National Institute on Retirement Security (NIRS), ay isinagawa noong Okt. 24–Noby. 14, 2025, na may 1,203 na mga adultong Amerikano na 25 taon pataas, na may timbang upang mabigyang-pansin ang populasyon. Ang pag-aalala ng publiko ay kasama ang mas malawak na pag-aalala tungkol sa pensiyon Ang mga resulta ng NIRS ay nangyari habang tumataas ang pag-aalala tungkol sa seguridad ng pensiyon sa Estados Unidos. Mga pangunahing natuklasan: - 80% ng mga respondent ay nagsabi na ang bansa ay nakakaranas ng krisis sa pensiyon (tumaas mula sa 67% noong 2020). - 61% ang nag-aalala na hindi sila makakamit ng pampansiyong seguridad. - 68% ang nagsabi na mas mahirap na maghanda para sa pensiyon; 77% ang nagsabi na ang utang ng pamilya ang nagpapalayo sa kanila mula sa sapat na pag-save. Ipinapakita ng pag-aaral na ang pagtutol sa crypto sa lugar ng trabaho ay hindi lamang galing sa mga taong pangkabuuang tumutol sa mga digital asset. Kahit na tumataas ang paggamit — isang pag-aaral ng Federal Reserve ay nakita na 10% ng mga adulto ang gumamit o may crypto noong 2025 (tumaas mula sa 7% noong 2024), na may halos 7% ang may crypto bilang pamumuhunan — ang karamihan ay nananatiling hindi komportable na ilagay ang crypto sa mga plano ng pensiyon na sinusuportahan ng employer. Bakit mahalaga ang pag-aalala na ito Ang NIRS at iba pang mga pagsusuri ay nagtuturo sa mga struktural na kahinaan sa pensiyon na pinapalakas ang takot sa pagdaragdag ng mga volatile asset sa mga instrumento ng pag-save: - Ang pagsusuri ng NIRS noong Pebrero 2026 (gamit ang data mula sa Census) ay nakita na ang median na balanse ng savings para sa pensiyon ng workforce sa Amerika ay mas mababa kaysa $1,000, at marami pa ring manggagawa ang walang access sa mga plano ng employer. - Ang Social Security ay nagbigay ng halos 52% ng kita sa pensiyon para sa mga matatanda sa Amerika; lamang halos 17% ang may access sa isang defined-benefit pension hanggang Disyembre 2022. - Ang U.S. Government Accountability Office ay nagpaalala sa natatanging volatility ng presyo ng crypto at limitadong mapagkakatiwalaang paraan para mabigyan ng proyeksiyon ang returns — mga katangian na maaaring palakasin ang panganib para sa mga matagalang nag-iipon. Ang patakaran ay umuunlad patungo sa mas payagan na pagtrato sa alternatibo Ang pampublikong patakaran ay nagbago patungo sa mas neutral na pagtrato sa crypto at iba pang alternatibong asset, kahit na patuloy ang pagdududa ng publiko: - Mayo 2025: Ang Department of Labor (DOL) ay ibinawi ang dating gabay na nag-uutos sa mga fiduciary ng plano ng pensiyon na magpakita ng “extreme care” bago idagdag ang cryptocurrency. - Agosto 7, 2025: Si Pangulong Trump ay naglabas ng executive order tungkol sa alternatibong asset (mga digital-asset vehicles, private equity, private credit, real estate at katulad na pamumuhunan), at pinag-uutosan ang Labor Department at SEC na suriin ang mga gabay at regulasyon na nakakaapekto sa mga plano na sinusuportahan ng employer. - Mid-August 2025: Inibawi ng DOL ang pahayag noong 2021 na nagpapahiwatig na huwag isaisip ng fiduciary ang private equity at ilang iba pang alternatibo. Hindi pinilit ng mga pagbabagong ito ang mga employer na idagdag ang crypto. Ayon sa ERISA, kailangan pa ring suriin ng mga plan sponsor at fiduciary kung anumang pamumuhunan — batay sa gastos, likuididad, valuation, bayarin, at panganib — ay maayos para sa mga participant. Mga panukala at politikal na pagtutol noong Marso 2026 Noong Marso 2026, inilahad ng DOL ang isang bagong patakaran upang linawin kung paano dapat suriin ng fiduciary ang alternatibong asset para sa mga plano ng pensiyon sa lugar ng trabaho. Ang panukala ay: - Magtataguyod ng regulatory safe harbors upang bawasan ang panganib ng litigation para sa mga fiduciary na sumusunod sa nakatakdang pamantayan. - Maghingi ng obhetibo, dokumentadong pagsusuri na kumakatawan sa performance, bayarin, likuididad, valuation, term ng redemption, at kung maunawaan ng mga participant ang pamumuhunan. - Maglalapat sa higit pa sa 90 milyong nag-iipon para sa pensiyon, ayon sa departamento. Hindi direktang hinihingi ng panukala na idagdag ang crypto o private funds; ito ay nagpapalit ng categorical restrictions sa case-by-case fiduciary reviews. Ngunit kinontra ito mula sa kaliwa: noong Hunyo, sina Sen. Bernie Sanders at Elizabeth Warren at Rep. Bobby Scott ay humiling na ibawi ang panukala, at binabalaan na maaaring i-expose ng crypto ang mga manggagawa sa volatility, fraud, at mas mahinang proteksyon para sa investor kaysa sa public securities. Dininig din nila ang malawakang paglalakbay ng private funds — binabale-wala ang mataas na bayarin, limitadong likuididad, at hamon sa valuation. Ano ang ibig sabihin nito para sa mga nag-iipon para sa pensiyon at employer - Maikling panahon: Nananatiling hindi komportable ang karamihan sa manggagawa tungkol sa crypto sa mga plano ng pensiyon, at ang mga presyur sa pampansiyong (mababang savings, mataas na utang) ay gumagawa ng mas hindi nakakaakit ang pagkuha ng karagdagang panganib. - Regulatorily: Ang trend ay patungo sa pagpapahintulot sa fiduciary na isaisip ang alternatibong asset kung sila ay makakadokumento ng prudensya — pero kailangan pa ring lumampas ang panukala ng DOL sa proseso ng federal rulemaking at maaaring baguhin o ibawi. - Para sa mga plan sponsor: Walang nagpapilit na idagdag ang crypto sa listahan ngayon; anumang pagdaragdag ay kailangan ng maingat na dokumentasyon batay sa ERISA na isaisip na maayos ang asset para sa mga participant. Kabuuan: Ang mga Amerikano na papasok sa pensiyon ay nararanasan ang presyon, at ang karamihan ay nakikita ang crypto bilang karagdagang panganib. Ang mga patakaran ay umuunlad upang lumikha ng isang framework na maaaring payagan ang crypto sa mga plano ng trabaho ilalim ng mahigpit na fiduciary review — pero ang politikal at publikong pagtutol ay nangangahulugan na magiging kontrobersyal ang landas patungo dito.
Karamihan sa mga Amerikano ay laban sa crypto sa 401(k) kahit na pinabawasan ang mga patakaran
ChainGPTI-share
Summary
Isang bagong pag-aaral ng National Institute on Retirement Security (NIRS) ay nagpapakita na 53% ng mga Amerikano ang laban sa pagdaragdag ng crypto sa 401(k). Ang pag-aaral ay nakakita na 77% ang nakikita ang crypto bilang risk, kung saan 46% ang itinuturing ito bilang “napakaraming risk.” Bagaman nagkaroon ng pagpapaluwat ng mga patakaran mula sa Department of Labor, patuloy pa rin ang mga alalahanin. Ang panukala ng DOL noong Marso 2026 ay naglalayong magkasya sa mga pamantayan ng MiCA ngunit nakakatagpo ng pagtutol mula sa mga tagapagbatas. Ang mga alalahanin sa CFT ay patuloy ring hadlang sa mas malawak na pagtanggap.
Source:Ipakita ang original
Disclaimer: Ang information sa page na ito ay maaaring nakuha mula sa mga third party at hindi necessary na nagre-reflect sa mga pananaw o opinyon ng KuCoin. Ibinigay ang content na ito para sa mga pangkalahatang informational purpose lang, nang walang anumang representation o warranty ng anumang uri, at hindi rin ito dapat ipakahulugan bilang financial o investment advice. Hindi mananagot ang KuCoin para sa anumang error o omission, o para sa anumang outcome na magreresulta mula sa paggamit ng information na ito.
Maaaring maging risky ang mga investment sa mga digital asset. Pakisuri nang maigi ang mga risk ng isang produkto at ang risk tolerance mo batay sa iyong sariling kalagayang pinansyal. Para sa higit pang information, mag-refer sa aming Terms ng Paggamit at Disclosure ng Risk.