May plano si Mark Zuckerberg na muling buuin ang Meta mula sa loob pababa. Mga libo-libong trabaho ng tao ay ipapasa sa AI. Ang buong mga koponan ay maaaring maliit ng hanggang 60%. Pagkatapos, ilang oras bago dapat mangyari ang mga pagkakataon, ipinigil niya ito.
Ano talaga ang Project OT
Ipinakilala ni Meta ang kanyang tinawag na Project OT, maikling para sa Organization Transformation, sa maagang bahagi ng 2026. Ang layunin ay simpleng nakasulat sa papel: gamitin ang AI upang makuha ang araw-araw na trabaho ng libu-libong empleyado, at pagkatapos ay bawasan ang bilang ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapalayas, paghinto sa paghingga, pagpapalabas dahil sa performance, at pagbabago ng mga tungkulin.
Sa Mayo 2026, sinunod ni Meta ang unang alon. Ibinagsak ng kumpanya ang halos 8,000 empleyado, humigit-kumulang 10% ng kanyang global na puwersa ng paggawa. Samantala, isinara nito ang 6,000 mag-open ng position at isinilip ang halos 7,000 umiiral na manggagawa sa mga tungkulin na nakatuon sa AI.
Ang mas malalim na pagpapalit, gayunman, ang alon noong Nobyembre na dapat ay magpapababa pa higit pa, ay inihinto noong Mayo 19, 2026, isang araw bago ito ay dapat magsimula.
Sa loob ng Meta, ang reaksyon sa Project OT ay hindi tahimik na pagtanggap. Higit sa 1,500 na empleyado ang nag-sign ng petition laban sa plano ng kumpanya na gamitin ang software para sa pagsubaybay ng pagpindot sa keyboard at mouse upang masanay ang kanilang mga AI system, at nagtutol sa ideya na ang kanilang sariling araw-araw na mga pattern sa trabaho ay magiging training data para sa mga makina na magpapalit sa kanila.
Ang mga numero na nagpahinga kay Zuckerberg
Ang mga panloob na AI tool ng Meta ay nagproduksyon ng 220% na pagtaas sa bilang ng pagbabago sa code sa buong kumpanya. Ang parehong panahon ay nagresulta lamang sa 36% na pagpapabuti sa mga tunay na isinagawang produkto.
Tumataas ang mga teknikal na insidente ng 40% habang kinuha ng mga sistema ng AI ang mas maraming panloob na responsibilidad. Ang oras na ginugol ng mga inhinyero sa paglutas ng mga insidente na ito, na tinatawag ng kumpanya bilang firefighting time, tumaas ng 70%.
Ang mga score ng emosyon ng empleyado ang nagkukuwento ng kanilang sarili. Bumaba ang mga rate ng pagtanggap sa Meta mula sa 74% patungo sa 55% pagkatapos ng mga pahayag tungkol sa pagbabago.
Kinilala ni Zuckerberg na hindi natutugunan ng pag-unlad sa agentic AI, ang uri na nakakapag-handle ng kompleks, marami-hakbang na gawain nang mag-isa, ang mga inaasahan ng kumpanya. Ibinigay niya ang posibilidad na magkakaroon ng mga pagpapabuti sa loob ng tatlo hanggang anim na buwan.
Isang pagsusulong na $130 bilyon na kailangang magtagumpay
Ipinagpalagay ni Zuckerberg ang higit sa $130 bilyon na pagsisikap sa infrastraktura ng AI para lamang sa 2026.
Ipinahayag ni Zuckerberg pagkatapos ng mga pagkakataon noong Mayo na hindi malamang magkaroon ng karagdagang malalaking pagpapalit sa 2026, bagaman nag-iwan siya ng espasyo para sa mga pagpapalit na nakabatay sa team at performance. Ito ay isang mas mapagbantay na pananaw kaysa sa orihinal na 60% target na pagbawas ng Project OT.