Sa nakaraang ilang taon, ang Bureau of Labor Statistics ay nagdadala ng isang hindi komportableng mensahe sa anumang nagmamalasakit: ang mga numero ng trabaho ay sobrang mabuti upang maging totoo. Bawat taunang pagbabawas sa benchmark ay mas mababa kaysa sa nakaraang pagtataya, na nagtatapos sa isang pagkakamali noong Pebrero 2026 na binawasan ng halos 900,000 mga trabaho mula sa rekord. Ngayon, para sa unang pagkakataon mula noong 2022, ang BLS ay nagbabawas pataas ang payroll.
Noong Agosto 28, 2026, inilabas ng BLS ang kanyang mga pansamantalang estima para sa taunang pagbabawas ng 2026 sa nonfarm payroll employment, na kasabay ng paglalabas ng datos ng unang kwarter ng 2026 mula sa Quarterly Census of Employment and Wages. Ang direksyon ng pagbabawas lamang ang kwento.
Ano ang ginagawa ng proseso ng benchmark
Bawat taon, binabalewala ng BLS ang kanyang mga estima sa CES batay sa Quarterly Census of Employment and Wages, na kumukuha ng mga paghingi ng pananatili sa pagkawala ng trabaho mula sa halos lahat ng manggagawa sa bansa. Iyon ay hindi isang sample. Iyon ay malapit sa buong larawan. Kapag nagkakaiba ang dalawang numero, ang QCEW ang mananalo.
Ang problema sa mga nakalipas na taon ay ang laki ng pagkakaiba. bumaba ang mga tugon sa panlalawigan na CES survey, na nagiging sanhi ng mas mababang kumpiyansa sa sample. Mas mabagal ang pagpapasa ng mga negosyo, mali ang klasipikasyon ng mga sektor, at mas malayo ang mga estima mula sa katotohanan bago ang taunang pagtutuwid ay makapagdala ng balik.
Ang benchmark ng Pebrero 2026 ay ang pinakadramatikong halimbawa. Ibinaba ng BLS ang nonfarm payrolls ng 862,000 sa base na hindi seasonally adjusted, ang pinakamalaking pagbaba sa nakaraang memorya. Para maipaliwanag, ang isang nakaraang benchmark ay nagsagawa na ng pagbaba sa inihayag na pagtaas ng trabaho mula sa unang pagtataya ng 584,000 patungo sa lamang 181,000. Hindi ito mga pagkakamali sa pag-round off. Ito ay mga pangunahing maling pag-unawa sa kalagayan ng labor market.
Bakit iba ang revision na ito
Ang paunang estimate para sa 2026 ay bumabalewala ang trend na iyon. Ang BLS ay ngayon ay nagpapahiwatig na mas malakas ang aktwal na pagkakaroon ng trabaho, ayon sa komprehensibong QCEW data, kaysa sa sinugnay ng buwanang survey.
Bahagi ng pagpapabuti ay nakasalalay sa mga mekanismo ng survey. Ipinahiwatig ng BLS na ang pagpapabuti sa rate ng pagtugon mula sa mga negosyo sa monthly CES survey ay isang salik na nagpapabuti sa kalidad ng data papunta sa 2026. Mas mabuting pakikilahok sa sample ay nangangahulugan ng mas maliit na puwang kapag dumating ang benchmark correction.
Mahalaga ring tandaan ang mas malawak na konteksto sa paligid ng paglabas na ito. Ang mga analista ay nagpaalala sa mga prosedural na isyu na nakakaapekto sa pag-access sa data sa araw na ibinaba ang paboritong revisyon, na nagdagdag ng isang antas ng pagsusuri sa isang proseso na nasa malapit na pagmamasid na.
Ano ang ibig sabihin nito para sa pananaw sa ekonomiya
Para sa patakaran sa pera, ang mga epekto ay marami. Kung ang larawan ng paggawa ay patuloy na napakaliit ng survey na CES, kung gayon, ang ilang pagpapalit ng Fed noong panahong iyon ay batay sa mga numero na mas mahina kaysa sa katotohanan. Ang pagtaas sa pagbabawas ay bumabalik sa mga tanong tungkol sa kung gaano kahigpit ang merkado ng paggawa.
Hindi isasama ang huling pagbabawas ng benchmark sa opisyal na paglabas ng Sitwasyon ng Paggawa hanggang Enero 2027, kung kailan ito ay iisasama sa historikal na serye ng datos. Sa pagitan ngayon at noon, ang paunang bilang ay naglalayong magbigay ng maagang pagbasa. Maaaring magbago ito bago matukoy ang huling bilang.