Isa sa pinakakakaibang bagay sa merkado ng trabaho ay na minsan kailangan mo ng karanasan upang makakuha ng trabaho na dapat ay magbibigay sa iyo ng karanasan. Tumatawa tayo sa mga entry-level na posisyon na nangangailangan ng dalawa o tatlong taon ng karanasan, ngunit ang interesanteng problema dito ay ang paghiring ay may panganib. Maaari lamang ng CV na ipaalam sa isang employer kung gaano kahusay ang isang tao sa trabaho, kaya ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga signal na nagbabawas sa ilan sa mga hindi siguradong aspeto. Ang diploma ay isang signal. Mula sa pananaw ng employer, ito ay makabuluhang. Kung ikaw ay pumipili sa pagitan ng dalawang tao at isa sa kanila ay nagsagawa na ng trabaho sa ibang lugar, mas kaunti ang hindi siguradong aspeto tungkol sa tao na iyon. Kung ang karanasan ay ebidensya ng kakayahan, ano pa ang iba pang ebidensya na maaaring ipakita ng isang tao bago sila magkaroon ng karanasan? Sa kasalukuyan, dapat mong nakuha ang punto. Ang mga portfolio, internship at apprenticeship ay mas mahalaga kaysa sa minsan ay inaamin natin. Ang isang portfolio, halimbawa, ay nagpapahintulot sa isang tao na maglikha ng ebidensya nang hindi naghihintay na hiriring sila ng isang kumpanya muna. Maaaring hindi permanente ang “Research Analyst” bilang title, ngunit kung nagpass na siya ng ilang buwan sa pagpapalabas ng magandang pananaliksik, mayroong konkretong bagay na ma-evaluate. Parehong nangyayari ito sa pagsusulat, disenyo, software, marketing, data at iba pang larangan kung saan ang ilan sa trabaho ay maaaring ipakita nang hiwalay. Ang mga internship ay nagbibigay sa mga kumpanya ng mas mababang panganib na paraan upang makita kung paano talaga gumagana ang isang tao bago gawin ang mas malaking komitment. Sa mga apprenticeship, hindi inaasahang dumating ka bilang natapos na produkto. Ang pagkatuto kung paano gawin ang trabaho ay bahagi ng kasunduan. Hindi alinman sa mga ito ang ganap na palitan ang karanasan, at hindi ito magkakaroon ng parehong epekto para sa bawat propesyon. Mayroong mga trabaho kung saan talaga mahalaga ang nakaraang karanasan, at mayroong mga kasanayan na mahirap ipakita sa labas ng tunay na working environment.