https://t.co/ZWiw8LkZ0y [Re-run] [Babala] Mga Katangian ng 5 na Taong Pwedeng Makalimot kung Totoo ang mga Ito [May Solusyon] [Pagsisikap para Kumita]: (Anime Video) Ika-129 na Kabanata Pangulo ng Dalawang Unibersidad ng Liberal Arts #AISummary Paano Mag-ingat bilang Isang Employee sa Panahon ng Layoff 🔳 Background ng Pagtaas ng Layoff Kahit sa mga kumikitang kumpanya, dumadami ang mga “black ink layoff” o strategic workforce reduction, at mataas pa rin ang bilang ng mga kumpanyang nagpapalabas ng mga opsyon para sa early voluntary resignation. 🔳 Mga Katangian ng Mga Taong Pwedeng Makalimot Ang mga taong may mataas na posibilidad na makalimot ay ang mga: 40 taon pataas, may masamang ugnayan sa boss, mabagal sa pag-angat, madalas magkwento tungkol sa nakaraan, at itinuturing na mapagkumbaba. 🔳 Panganib Batay sa Edad Sa mga kumpanyang may system ng seniority, ang mga taong 40 taon pataas ay may mataas na sahod ngunit madalas itinuturing na hindi nakakatulong nang pantay, at sa ilang kaso, ang paglilimot ay nagsisimula sa pinakamatanda. 🔳 Ugnayan sa Boss Ang opinyon ng boss ay mahalaga sa pagpili ng mga taong makakalimot; kung pareho ang performance, mas mababa ang posibilidad ng taong hindi paborito. 🔳 Mabagal sa Pag-angat Ang pagkakaroon ng mabagal na pag-angat ay maaaring tanda na hindi itinuturing kang mahalagang empleyado. Kailangan mong tingnan ang iyong pagtataya mula sa pananaw ng kumpanya, hindi mula sa sarili mong pananaw. 🔳 Pagkakasaligan sa Nakaraang Tagumpay Ang mga taong palaging nagkukuwento tungkol sa kanilang nakaraang tagumpay ay madalas itinuturing na mababa ang kanilang kasalukuyang kontribusyon, at maaaring ituring ding mahirap pakisama ng kanilang mga subordinates, kaya mas malaki ang posibilidad na sila ay makalimot. 🔳 Panganib ng Mga Mapagkumbaba Ang mga kumpanya ay madalas pumili ng mga taong magpapakita ng pagtitiis sa paglilimot; kaya mas malaki ang posibilidad na ang mga mapagkumbaba at hindi makakatolong magtanggol ay maging target. 🔳 Mga Paraan upang Maiwasan ang Pagiging Target Maaari mong baguhin ang paraan mo sa pag-uugnay sa boss, pagsikap na palakasin ang iyong kasalukuyang mga resulta, at magkaroon ng sapat na self-advocacy upang maiwasan ang pagiging target. 🔳 Kahalagahan ng Paghahanda Bago Mag-umpisa Mahihirapan kang tumugon kung mag-umpisa na ang layoff; kaya ang pinakamahalagang bagay ay maghanda nang maaga—kung ikaw ay target o hindi, dapat ka nang handa na mag-isip nang malinaw. 🔳 Pag-unawa sa Mga Batas Laban sa Pagpapalayas Mahalaga na maintindihan ang pagkakaiba sa pagpapalayas at pagpapatawag para umalis; alam mo rin na hindi mo kailangang sumunod sa anumang pagpapalayas na walang sapat na dahilan o sa anumang pagpapatawag na may banta. 🔳 Pagsusuri sa Performance Rating Sa pamamagitan ng pagsusuri sa iyong performance rating, mas maiintindihan mo kung paano ka tinataya ng kumpanya, at mas magiging malinaw ang iyong pagtataya kung gaano ka kalapit sa pagiging target. 🔳 Pagbuo ng Resume Ang pagsulat ng resume ay nagpapahintulot sayo na magpaunawa sa iyong karera, at matukoy kung anong mga kasanayan at karanasan mo ang may halaga sa ibang kumpanya. 🔳 Pagpapatunay sa Employment Market Sa pamamagitan ng pagpapakita ng resume mo sa isang recruitment agent, mas makakakuha ka ng obhetibong pananaw tungkol sa iyong market value at mga kakayahan na dapat mong i-promote. 🔳 Paggamit ng SNS Sa pamamagitan ng pagbabahagi ng iyong kaalaman at kasanayan sa SNS, makakapag-imbak ka ng tiwala na makakatulong sa side hustle, entrepreneurship, o career change—at dadami ang iyong mga opsyon para sa kinabukasan. 🔳 Pagsusuri sa Gastos sa Pang-araw-araw Ang pagbaba ng gastos at pagtaas ng savings ay magpapalawak sa iyong mga opsyon kapag nagtatrabaho ka ulit, at magdudulot din ito ng emosyonal na kalayaan kapag nasa gitna ka na ng layoff. 🔳 Paghahanda sa Emosyon Huwag maging sobrang nakadepende sa isang kumpanya lamang; magkaroon ka ng mga ugnayan at interes labas sa trabaho upang mas mabawasan ang emosyonal na pinsala kung sakaling makalimot ka. 🔳 Mga Aksyon Pagkatapos Mag-umpisa ang Layoff Kapag nagsimula na ang layoff, huwag magpakita ng emosyon; agad mong dapat i-advance ang iyong job search, pagsusuri sa iyong assets at kinakailangang gastos, at pakikipag-usap sa pamilya. 🔳 Huling Layunin Ang pinakamahusay na pagsisikap para mag-ingat ay maging isang tao na handa na umalis kahit kailan—gumawa ka ng sitwasyon kung де lahat kayo ay handa para magtrabaho ulit o magkaroon ng sariling negosyo, at ito ay magdadala sa iyo ng emosyonal na kalayaan. 🔳 Wakas at Pagpapalaganap Nagwakas ito sa isang twist: ang “layoff” ay maliit na pagkakamali para sa pangalan ng isang Italian restaurant; pagkatapos nito, inilalarawan ang pagtuturo tungkol sa pagsusuri ng pera sa Rebiti.