微軟剛剛提供 60,000 名員工資金離職。🫠 這相當於公司 27% 的員工，且沒有人被解僱。 這被稱為「自願離職計劃」。 領取補償金後，於 12 月 31 日離開；或選擇留下。 美國、英國、加拿大和印度的員工需在 12 月初前做出決定。 為何公司會付錢讓人離開？ 因為 AI 需要每一美元的資金： → 數據中心 → 芯片 → 電力 截至五月，微軟已承諾本財年資本支出約 1,900 億美元。 對於一家軟體公司而言，人力通常是最大的開支。 解僱 60,000 人會引發負面新聞、員工憤怒與訴訟。 而買斷方案意味著員工主動選擇離開。 這就是新版的裁員。 令我驚訝的是：此計劃甚至涵蓋至第 70 級，包括經理、總經理，甚至部分副總裁職位。 這也不是第一輪。四月時，微軟已為美國員工推出自願退休計劃，超過 30% 的合資格員工選擇參與。 微軟表示，這並不意味著公司需要更少的人力，也無人知道最終會有多少人接受此方案。 但請看看資金流向何處： 資金正從人力資本轉向 AI 基礎設施。 過去企業投資於人，如今卻付錢讓人離開，以便購買更多機器。 我預期這類情況將越來越多。