有用的證明（PoUW）本質上比傳統的工作量證明（PoW）更公平，因為計算工作不是花費在人工且對社會毫無意義的任務上，而是花費在真正可用的工作上。$ICP 在 PoW 中，「工作」指的是解決密碼學難題，這些難題唯一的目的是困難。這些計算不會產生任何外部價值。擁有最多硬體和最便宜電力的人系統性地獲勝。這導致： • 資本雄厚者具有結構性優勢 • 大型礦場的中心化 • 僅以資源消耗為基礎的競爭 • 對社會毫無影響的能源使用 PoUW 用在共識機制中具有真正價值的任務取代這種人工工作，例如： • 訓練或推論 AI 模型 • 渲染、模擬、資料處理 • 科學或技術計算 • 一般用途的軟體工作負載 保護網絡的同時，相同的計算也會產生生產性輸出。公平性在兩個層面出現： 1. 價值耦合 工作不再是目的本身。它產生可衡量的效用。參與者不是因為消耗能源而獲得獎勵，而是因為提供了真正的性能。 2. 效率平等 資源有限的參與者，如果其工作在品質或功能上是必要的，就可以有意義地競爭。競爭從「誰擁有最多的硬體」轉向「誰提供可用的輸出」。 激勵使用 + PoUW 的組合超越了單獨的 PoUW： • 計算只在實際需要時才被要求。 • 好處來自真實需求，而不是協議壓力。 • 網絡安全性與實際使用成比例增長。 相比之下，PoW 會產生安全性，即使網絡沒有提供真正的效用。當幾乎沒有人使用系統時，成本仍然產生。 因此，激勵使用 + PoUW 更公平，因為： • 資源只在真實需求存在時才被消耗 • 經濟權力與純粹的資本強度不再緊密相關 • 安全性來自生產性活動，而不是閒置工作 • 系統直接為社會帶來回報 PoW 基於對能源和資本的訪問來分配權力。 基於使用需求的 PoUW 則根據所提供的真實價值來分配權力。