總理謝哈茲·夏里夫已成立兩個公務改革委員會，自2024年9月以來已舉行18次會議，就46項建議中的43項達成共識。 擬議的新專業職系包括人力資源、法律、工程、科學與技術、資訊科技與電信、能源、氣候、農業與林業、教育及醫療群組。 人事部門將轉型為人力資源與組織發展部門，而聯邦決策層級將由五級減至三級。 根據擬議的國家行政服務（NES）架構，BS-20及以上職位將透過公開競聘，以五年合約方式聘任，並對照公佈的績效目標進行考核，現職官員、私營部門專業人士與學者將在同等條件下競爭。警察服務與外交服務將不納入NES。 該方案亦建議在聯邦秘書處試行績效掛鉤薪酬，並提供退休福利，包括由每月扣款籌資的500萬盧比一次性補助，以及補貼型健康保險。 新政策亦參考巴基斯坦陸軍的人力資源實踐，建議以多日能力評估取代一日口試，評估模式仿照ISSB。 該模式強調在招聘階段進行心理測驗、情緒智力與領導力評估，遵循「人盡其才」原則進行職位配置，並提供專業培訓與多層級績效評估。 該方案亦借鑒陸軍的結構化晉升制度，高階職位的晉升將愈來愈嚴格，晉升決定由委員會依據既定標準集體作出，而非個人裁量。 擬議體系的一項關鍵轉變是按專業專長招聘，終止現行官員可被分配至未曾修讀領域的安排。 CSS考試本身不會廢除。考生可選擇以烏爾都語應考五門必考科目——論文、摘要與作文、伊斯蘭研究、巴基斯坦研究與時事，但英語功能能力仍為篩選要求。 初試門檻將由33%提高至40%，並增設分析推理題目，取消倒扣分。 該方案亦建議公佈評估標準、全面數位化，並將招聘週期縮短至六個月或更短，同時採取積極措施填補俾路支省、信德省、少數族群與女性的未填名額。 績效制度亦將重新設計，各部委將與總理簽訂年度績效協議，並據此制定個人目標。 官員每年將接受兩次評估，員工相關支出的5%將專款用於績效獎金。 國家管理課程將由18週縮短至10週，現有的國家與專業培訓機構將合併為國家公共行政大學。 此方案無需修憲。獲批准後，將成立執行委員會監督實施，每月向總理報告進度，並目標於120天內全面落實。 Via Dawn