在 2025 年，加密貨幣招聘不再依賴敘事推動。 合規/監管部門的招聘增長最多（2025 年上半年至下半年增長 +340%）。 涵蓋的職位包括： → 反洗錢分析師 → KYC/KYB 專家 → 監管事務經理 → 首席合規官 → 風險/合規分析師 同時，其他部門的招聘數量下降： → 法務：-41% → 客戶服務：-35% → 設計：-33% → 市場與傳播：-27% 原因很簡單：機會已轉向市場的合規領域。 候選人也做出了同樣的轉向。 根據 @dragonfly_xyz 候選人與項目匹配網站的流量數據，候選人不再廣泛投遞，而是開始評估契合度。 穩定幣的市值已增長至 3200 億美元，因此合規人才成為最搶手的招聘需求也就不足為奇了。