根據美國勞工統計局於8月4日發布的最新《職位空缺與勞動流動調查》，美國勞動市場正在放緩，6月職位空缺數降至約736萬個，低於5月的759萬個。
聘請率維持在 3.4%，顯示僱主仍以合理的速度招聘人員。六月的非農就業人數僅增加 57,000 個職位，約為經濟學家預期的 110,000 個的一半。這一落差足夠顯著，使數據發布時加密貨幣價格短暫上漲，交易員隨之調整了對貨幣政策的預期。
為何加密貨幣交易員重視聘請經理
較溫和的勞動數據降低了激進升息的可能性。較低的利率，或甚至對利率將下降的預期，通常會推動資金流向風險較高的資產。當就業市場過熱時，聯準會會感受到升息以防止經濟過熱的壓力。較高的利率使國債等避險資產更具吸引力，使資金撤離投機性投資。當勞動市場趨緩時，這種壓力減輕，資金便重新流向潛在上漲空間較大的資產。
值得注意的是，加密貨幣行業本身已成為美國就業的重要貢獻者。一項最新報告估計，該行業支持約 34,000 個工作崗位，並為美國經濟貢獻約 550 億美元。
這對投資者意味著什麼
3.4% 的招聘率屬於健康水平。儘管職位空缺數高於 700 萬，已低於疫情時期的高峰，但按歷史標準來看，仍反映雇主需求強勁。繼 2022 年疫情後復甦期間職位空缺數達 1200 萬以上的高峰後，近期數據顯示趨勢逐漸下降，趨近於疫情前約 700 萬的正常水平。
針對加密貨幣而言，隨著機構參與度的提升，勞動市場指標與數位資產表現之間的相關性已變得更加明顯。當比特幣主要是一種零售現象時，宏觀數據的影響較小。如今，主要金融機構已成為積極參與者，加密貨幣的交易越來越像對宏觀條件的槓桿押注。