英國就業市場正分裂成兩種截然不同的現實。如果你能構建、部署或管理人工智慧系統，雇主們簡直會為你鋪上紅地毯；但如果你不能，這條紅地毯可能會被從你腳下抽走。
根據普華永道 2026 年 AI 就業風向指數，2025 年英國要求 AI 技能的職位發布數達 179,954 個，高於 2024 年的約 112,000 個，一年內增長超過 60%。同時，截至 2026 年 3 月，英國整體職位發布數較基線低 27%，呈現出勞動市場在 AI 分界線兩側同時呈現繁榮與收縮的圖景。
這些數字講述了一個鮮明的故事
具備人工智慧技能的勞工工資期權費已達到 34.2%。作為參考，2024 年時為 11%。這不是漸進式的增長，而是在大約一年內增加了三倍。
Indeed 招聘實驗室的數據顯示，截至 2026 年 2 月，英國招聘廣告中提及 AI 的數量比疫情前水平高出 127%。
英國特許人事與發展協會發現，17% 的英國雇主預期在未來 12 個月內，AI 工具將導致員工數量減少。而在預期裁員的雇主中，26% 預期裁員幅度將超過 10%。
風險最高的職位包括初級管理職位、文職工作和行政職能。
入門級持倉受到的衝擊尤其嚴重。自2022年底以來，初級層級中與AI相關的職位，年輕員工的就業人數已下降高達20%，例如軟體工程協助、客戶服務和基本資料處理。
一個具有兩種速度的勞動市場
英國企業正加強對培訓和技能提升計劃的關注，試圖彌合現有員工能力與AI驅動運營需求之間的差距。
這對投資者和數位資產市場意味著什麼
區塊鏈和加密貨幣公司本身也是人工智能的重度使用者，應用範圍從智能合約審計到做市算法。隨著人工智能人才的工資溢價不斷上升，較小的加密貨幣初創公司可能會發現，自己正與大型銀行和科技公司競爭同一群稀缺的技術人才。34.2% 的工資溢價並不區分行業，它影響著所有試圖從同一人才庫中招聘的企業。