多年來，參加 Y Combinator 的簡報會議而沒有技術合夥人，幾乎等同於拿著一個游泳圈去參加劍術對決。曾負責運營 YC、現今領導 OpenAI 的 Sam Altman 剛剛承認，規則已經改變。
2026年5月1日，在Stripe Sessions上與Stripe首席執行官帕特里克·科利森對話時，阿爾特曼表示，生成式AI開啟了他所稱的「點子達人的反擊」。那些深刻理解用戶的創辦人，即使不會寫一行代碼，也突然獲得了優勢。
舊的玩法已成過去
阿爾特曼對這一轉變直言不諱。他承認，過去在評估 Y Combinator 的初創公司時，技術人才曾是他最看重的唯一關鍵因素。這一篩選標準塑造了整個初創文化世代，工程能力成為進入創始人階層的一種入場考試。
阿爾特曼將此描述為「重大轉折」，並稱其「對世界來說太棒了」。
為何用戶洞察成為新的護城河
那位多年從事醫療保健工作、並精準了解哪些工作流程會讓護士感到煩躁的創始人，如今比那些能在週末構建通用 SaaS 平台的全棧開發者更具價值。長期被矽谷等級制度視為「軟性」技能的領域專業知識與客戶同理心，正逐漸成為硬性要求。
這對投資者和創始人意味著什麼
阿爾特曼的評論也帶有一種值得注意的諷刺意味。他所領導的 OpenAI 正是讓技術人才對早期初創公司變得不那麼重要的主要力量之一。開發這些工具的公司首席執行官正在告訴世界：這些工具已經改變了規則。