Pump.fun 據稱在 PUMP 鎖倉前解僱員工，導致一名前員工損失七位數獎勵

據報導，Pump.fun 在其 PUMP 代幣授予即將歸屬前解僱了員工——根據一項調查，這一舉動至少導致一名前員工失去了一筆現值七位數的代幣配額。 事件經過 - Sandmark 審查了文件、郵件和內部錄音，顯示 Pump.fun 在快速擴張後，於三月下旬至四月初裁員。多名於 2025 年 6 月簽署代幣授予協議的員工，在其 PUMP 配額首筆 25% 即將於一年後歸屬前被終止僱用。 - 據稱，一封解僱郵件及一場由人才主管 Lloyd McCarthy 主持、聯合創始人 Noah Tweedale 參與的群組會議錄音顯示，管理層向員工表示公司「成長過快」，需以「快速且粗暴」的方式運營。合同據稱於四月初終止；受影響員工獲得與服務年限掛鉤的離職補償，但 Sandmark 表示，未歸屬的 PUMP 配額被取消。 - Pump.fun 及其母公司 Baton Corp. 尚未就 Sandmark 的報告作出公開回應。 新指控與驗證限制 - Sandmark 報導發表後，一個名為「ex pump employee」的新 X 帳戶聲稱，Baton 在七月中期另一次歸屬事件前一日解僱了約 40 人。發帖者表示自己曾在公司工作超過一年，並指控 Pump.fun 從未打算進行公開空投，因為公司反對「免費贈送資金」給用戶。 - Sandmark 表示無法獨立驗證該 X 帳戶關於 40 人被解僱的說法；此指控目前僅基於前員工的帳戶，而非經核實的僱用記錄。 鏈上分發與市場背景 - 此爭議的核心在於員工薪酬，而非公眾投資者持有的代幣，但引發了市場擔憂：內部歸屬與大額配額可轉讓可能增加供應量，若接收者將代幣轉至交易所，將產生賣壓。 - 7 月 15 日，鏈上追蹤器顯示，572.79 億枚 PUMP 代幣（當時約值 8649 萬美元）被轉至 121 個錢包。Wu Blockchain 報導稱，這些轉帳標誌著團隊與投資者配額三年期歸屬計劃的開始；僅憑錢包流動無法證明代幣已被售出。 - 截至發稿時，PUMP 價格約為 0.002 美元，24 小時內上漲近 5%，但仍比其 2025 年 9 月的歷史高點低約 77%。 更廣泛的影響 - 這些指控凸顯了加密貨幣領域持續存在的治理與薪酬問題：代幣授予如何設計、終止條款是否允許公司收回未歸屬配額，以及內部分發如何向市場披露。 - 對於美國代幣持有者而言，員工被解僱並不改變已存入錢包的代幣所有權——主要問題在於，若新歸屬的配額被轉移或售出，可能對市場造成潛在影響。 平台行為與代幣生命週期 - Pump.fun 持續大量發行模因幣。根據 CoinGecko 對 2024 年 1 月至 2026 年 6 月期間透過其發行平台創建的代幣進行的研究，共推出 1867 萬枚代幣；其中 1280 萬枚（約 68.7%）在發行當日完成最後一次 Pump.fun 綁定曲線交易。未進行交易的代幣未計入統計。 - CoinGecko 將高早期失敗率歸因於該平台創建代幣門檻極低，導致在初始需求疲弱時輕易放棄發行。 總結 Sandmark 的報導引發了關於部分加密公司如何管理快速成長，以及在裁員期間員工代幣補償命運的不適問題。由於部分內容尚未驗證且 Pump.fun 沉默以對，市場與監管機構或將密切關注 Baton 及類似項目如何處理代幣歸屬、信息披露與人力削減。