火星財經消息，9 月 12 日，美光科技宣布向中國台灣地區員工發放創紀錄的 2026 財年獎勵，部分員工獎金最高相當於 68 個月薪酬，最低現金補償達 170 萬新台幣（約 5.38 萬美元）。其中，初級工程師總獎勵平均約 340 萬新台幣，另含年度股權授予。 不過，代表美光中國台灣地區約三分之二員工的桃園工會仍拒絕接受現行方案，堅持要求將公司營業利潤的 15% 納入員工獎金分配，並表示若公司不回應訴求，將繼續推進罷工程序。 美光目前在中國台灣地區約有 1.5 萬名員工，並累計投資逾 1.6 萬億新台幣。此次提高獎勵力度，被認為與韓國存儲晶片廠商的利潤分享機制有關。三星電子今年曾因工會罷工壓力，最終同意設立相當於晶片部門營業利潤 10.5% 的特別獎金池。 隨著美光中國台灣地區勞資談判進入關鍵階段，若最終升級為實際罷工，可能影響美光生產節奏，並進一步擾動全球存儲晶片供應。
美光因工會威脅罷工，向台灣員工提供最高達 68 個月薪資的獎金
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精華摘要
美光為台灣員工調高 2026 財年獎金，最高可達 68 個月薪資，此時桃園勞工工會正準備發動罷工。初級工程師平均獲得約 340 萬新台幣，外加年度股權。工會拒絕此提議，要求將營運利潤的 15% 作為獎金。美光擁有 15,000 名員工及 1,600 億新台幣投資，此舉反映在全球勞工壓力下風險與報酬比率的轉變。類似於加密貨幣中的價值投資，公司旨在平衡長期穩定與員工需求。
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