幣界網報導：
Meta 正在調整內部 AI 続效考核方式。公司最新備忘錄顯示，工程師的評價重點將回到工作質量、交付速度和實際影響，而不是 AI 工具的使用量。
考核標準調整
備忘錄由 Meta 高管 Maher Saba 和 Santosh Janardhan 聯合發出。文件明確寫道，公司不會用 AI 采用率儀表盤或 Token 使用量評估員工影響力。此前相關表述和任務指引也已被刪除。
從使用量轉向成果
新的考核標準強調，管理者應關注產出質量、工作速度、問題複雜程度和覆蓋範圍。Meta 還在文件中提到，目前 93% 的程式碼變更已由 AI 智能體輔助完成，但 AI 采用率本身並不是目標。
“刷 Token” 現象已被叫停
Meta 早前曾要求工程師在工作流程中使用 AI 工具，並將相關使用數據納入績效追蹤。隨著這一機制推進，部分員工開始刻意提高 Token 消耗，以顯示自己更頻繁使用 AI。公司內部後來將這種做法視為需要糾正的問題。
管理層此前已發出提醒
Meta 首席技術官 Andrew Bosworth 今年 4 月曾表示，員工不應為了使用 AI 而使用 AI，Token 使用量也不應被當作影響力指標。此次新備忘錄，意味著這一立場被正式寫入績效指引。