根據一項新分析，本十年退休的美國人預計將從社會保障計劃中獲得遠高於他們及其僱主所繳納的金額，這突顯了日趨嚴重的世代性問題。
CRFB 社會保障福利分析估計，1960 年代出生的人將獲得的終身福利約為其本人及僱主所繳納的工資稅的 133%（按現值計算）。僅考慮員工繳款部分，預定福利約為員工自身工資稅的 265%。
換句話說，這群退休人員的平均退休金，將等於工作者和雇主所繳納的每美元，再加上約 33 美分。
對於預計於 2027 年退休的中位數工資工作者，CRFB 評估其一生中預定的福利約為 $730,000，而員工和雇主共同繳納的名義工資稅總額則低於 $200,000。
社會保障不是個人餘幣寶帳戶
這些數字可能聽起來令人驚訝，因為社會保障常被討論為工人在職業生涯中提取自己儲蓄的資金。
這不是系統的運作方式。
社會保障主要是一個現收現付的社會保險計劃。從當前工作者收取的薪資稅用於為現有的退休人員提供福利，而非存入個人投資帳戶。
| CRFB 社會保障福利分析 | 估計 |
|---|---|
| 福利與員工與雇主稅收 | 133% |
| 福利 vs. 僱員稅收 | 265% |
| 常見的定期壽命福利 | 約 $730K |
| 合計已繳納的名義稅款 | 低於 $200K |
| OASI 儲備耗盡 | 2032 |
| 耗盡後可領取的福利 | 78% |
低收入退休人員通常獲得的福利相對於他們所繳納的稅款較高，因為社會保障的福利計算公式本質上是累進的。CRFB 評估，處於最低收入五分位數的退休人員，其規定福利在現值基礎上約為僱員與僱主稅款總和的 266%。
每月付款也會隨通脹繼續調整。目前對 2027 年社會保障生活成本調整 的預測顯示將再次上調，但最終調整將取決於今年晚些時候發布的通脹數據。
若預期的增長得以實現，最新估計可能將平均退休金支票推高至每月超過 $2,160。
更大的問題始於 2032
今天的有利福利計算直接觸及社會保障的長期資金問題。
官方的 2026 年社會保障受託人報告 預測，老年及遺屬保險信託基金將僅能維持足夠的儲備，以支付全額規定福利至 2032 年。
一旦這些儲備耗盡，持續的工資稅收入最初將涵蓋約 78% 的預定 OASI 福利。
這就是常被引用的 22% 潛在收益削減的來源，如果國會不採取行動的話。
CRFB 自己的 受託人報告分析 預計，在未來十年內，社會保障將出現總計約 $3.8 兆美元的現金赤字，凸顯了融資挑戰的規模。
年輕的工作者可能面臨更大的調整
這並不意味著退休人員在 2032 年會突然失去 22% 的款項。
《華盛頓郵報》對10位社會保障專家的調查發現，普遍預期現有的領取人，以及可能在未來五到十年內退休的許多人都將在國會改革該計劃時獲得很大程度的保護。
爭議集中在年輕的美國人身上。
潛在的改革包括提高需繳納社會保障稅的工資數量、提高工資稅率、逐步提高退休年齡，或減緩對未來退休人員的福利增長。
CRFB 主席瑪雅·麥吉尼亞斯告訴《郵報》，一個可能的結果是將提高稅收與分階段調整福利相結合，使更多調整負擔落在年輕一代身上，而非當前的老年人。
這種代際差異最終可能是最重要的發現。
如今退休的美國人平均將領取超過其一生所繳納的社會保障金額。而年輕的工作者則可能最終需要繳納更多、延遲退休，或接受較不豐厚的福利，以維持同一制度。