蘋果披露，新任首席執行官 John Ternus 在 2027 財年的目標股權獎勵為 5500 萬美元，其中大部分將取決於蘋果相對於標普 500 成分股的股東回報表現。這一安排顯示，董事會把新任 CEO 的核心考核直接與股價相對表現綁定。
75% 的獎勵與相對回報掛鉤
文件顯示，這筆股權獎勵中有 75% 為績效型限制性股票，按目標值計算約為 4125 萬美元。相關股份能否歸屬，將取決於蘋果總股東回報在標普 500 公司中的相對排名。
其餘 25% 約為 1375 萬美元，採用時間歸屬方式，在四年内分批解鎖。除股權獎勵外，Ternus 還將獲得 300 萬美元年薪，並因 2026 財年擔任 CEO 獲得一筆按比例計算的 250 萬美元限制性股票獎勵。
考核基準涵蓋整個標普500
蘋果現有的高層薪酬架構並非僅與同行公司比較，而是直接對照整個標普 500。按照這一機制，蘋果通常需要達到標普 500 成分股中約第 55 百分位的相對表現，才能獲得目標數量的績效型限制性股票。
類似獎勵的最終歸屬區間通常可在目標值的 0% 至 200% 之間浮動，具體取決於相對股東回報表現。報導提到，Ternus 這筆 2027 財年獎勵的最終支付條件，將由該筆授予的具體條款確定。
高市值下跑贏難度上升
Ternus 接手的是一家規模遠高於以往的蘋果。在 Tim Cook 任內，蘋果的市值從約 3500 億美元升至約 4.75 萬億美元，股價年化回報率約為 23.5%，此數據未計入股息。
截至上周五收盤，蘋果股價報 319.97 美元，對應市值約 4.67 萬億美元。對於這樣一家超大市值公司而言，繼續跑贏大盤的難度明顯更高，這也讓 Ternus 的考核目標更受市場關注。
補充資訊：Ternus 上任後的首個重要產品節點是 9 月 9 日的蘋果新品發布活動。市場同時關注蘋果能否加快 AI 戰略推進，這也是當前蘋果估值討論中的焦點之一。