達里奧·阿莫代伊面臨的問題，是大多數創業者夢寐以求的：太多人想在他的公司工作。問題在於他們想加入的原因。
Anthropic 的執行長公開表示擔憂，新進員工越來越多人是為了薪水而非公司打造安全人工智慧的核心使命而加入。在人才競爭已使薪酬方案演變成軍備競賽的產業中，Amodei 做出了一項不尋常的決定：不參與這場遊戲。
人才之戰，Anthropic 拒絕參與
阿莫代伊的擔憂並非抽象。Anthropic 於 2021 年成立，秉持著明確的主張：人工智慧將具有變革性，可能帶來危險，必須有人負責任地開發它。然而，當你的招聘管道充斥著以總報酬為首要篩選標準的人時，這份創立之初的DNA很快就會被稀釋。
首席執行官已明確表示，Anthropic 不會提高薪資來對抗競爭對手的挖角行為。如果 OpenAI 或 Google DeepMind 提出更高的報酬，Anthropic 將任由他們離開。其理由是，匹配競爭對手的報價會造成內部公平性問題，並侵蝕原本使公司價值達 3000 億美元的文化根基。
為何這不僅限於矽谷
阿莫代伊的評論出現在 AI 發展的利害關係從未如此之高的時刻。Anthropic 近期獲得了與美國國防部價值 2 億美元的合約，使其明確進入了為國家安全應用構建 AI 系統的領域。
更廣泛的背景使這一點更加有趣。阿莫代伊估計，人工智慧可能在五年內取代高達 50% 的初級白領工作。然而，正在開發可能消除數百萬份工作的技術的人，同時卻擔憂自己的員工對其所開發技術的社會影響缺乏足夠的關注。
這種使命與資金之間的張力並非 Anthropic 獨有。OpenAI 在從非營利組織轉型為有利潤上限的實體時，經歷了類似的危機，並在導致 Sam Altman 暫時被罷免的劇烈董事會動盪中再次經歷。
這對投資者和人工智慧領域意味著什麼
對於任何接觸過人工智慧領域的人來說，阿莫迪的評論表明了當前估值可持續性的重要訊息。一家價值超過 300 億美元的公司，若無法自信地表示其員工相信其使命，則存在一種不會反映在資產負債表上的文化風險。
拒絕加薪也對整體 AI 成本結構產生影響。如果 Anthropic 堅持立場，其 margins 可能優於那些在人才招聘上大量燒錢的競爭對手。反之，它可能因競爭對手願意支付市場行情薪資而失去最優秀的研究人員，從而削弱其原本支撐估值的技術優勢。