AI 裁員機器似乎正在減速。八月，公司將 3,462 個職位裁減歸因於人工智慧，為自 2025 年 12 月以來最低的月度數字。AI 至今仍佔今年報告的所有裁員約 22%。
8 月的數字與幾個月前相比出現了顯著回落。5 月，與 AI 相關的職位裁減達 38,579 個，佔當月總裁員數的 40%，為自 2023 年開始追蹤以來 AI 相關裁員的最高水平。
放緩背後的數字
根據 Challenger, Gray & Christmas 的數據，截至 2026 年 5 月，該年累計與 AI 相關的裁員人數已達 87,714 人。這一數字在短短五個月內便超越了 2025 年全年的總數 54,836 人。
2026 年所有裁員事件中，約有 54% 將人工智慧或自動化列為促成因素。2025 年，這一數字低於 8%。
Oracle 在 2026 年實施了單一最大規模的與 AI 相關的員工減裁，裁撤了約 21,000 個職位，佔其總人數的約 13%。
八月的顯著裁員涉及多個熟悉的名字。TikTok 因設施關閉裁減了約 250 名員工。Etsy 減少了約 12% 的員工，約 220 個持倉集中在產品和工程部門。Zillow 淘汰了 500 個職位。Rapid7 消除了約 300 個持倉。
總體而言，2026 年科技行業的裁員人數已超過 175,000 人。
這對就業市場及更廣泛的影響
將所有裁員歸因於人工智慧的 22% 表明，這項技術已成為企業規劃人力時的永久特徵。對於從事重複性資料處理、客戶服務腳本編寫或基本內容生成等工作的人員而言，前景依然具有挑戰性。這些正是與人工智慧相關重組公告中最常被提及的類別。