簡而言之
- 77% 的美國人認為在職場退休計劃中加入加密貨幣具有風險，而 53% 反對雇主將其作為投資選擇提供。
- 退休保障的不安全感也在上升，80%的人認為美國面臨退休危機，77%的人將債務視為儲蓄的障礙。
- 聯邦政策正在擴大對另類資產的接觸，引發了關於如何負責任地將加密貨幣納入退休計劃的日益增加的討論。
根據國家退休保障研究所的調查，超過四分之三的美國人認為在職場退休計劃中加入加密貨幣具有風險，這突顯了公眾謹慎態度與華盛頓推動擴大替代投資渠道之間的差距。
NIRS 調查發現，77% 的受訪者認為在職場退休計畫中加入加密貨幣具有風險，其中包括 46% 認為風險極高。同時，53% 反對雇主將加密貨幣作為一種 investment 選項。這些發現出現在退休保障日益不足的背景下，80% 的人表示美國正面臨退休危機。
退休保障成為焦點
調查顯示，財務壓力已延伸至加密貨幣以外的領域。68% 的受訪者表示，為退休做準備正變得越來越困難，而 77% 的人表示債務阻礙了他們儲蓄。因此，工作者可能不願將波動性資產放入退休帳戶中。
然而，這場辯論不僅僅是關於加密貨幣是否安全或具有風險。比特幣和其他數碼資產的行為可能與傳統股票和債券不同，帶來更高的回撤風險，但也可能提供潛在的分散投資益處。退休計劃的關鍵問題在於：適當的敞口比例是多少、使用哪種產品，以及費用、流動性、託管和估值如何處理。
該調查由 Greenwald Research 於 2025 年 10 月 24 日至 11 月 14 日對 1,203 名 25 歲及以上的美國人進行，結果根據年齡、性別和收入進行加權。
加密貨幣訪問在新規則下擴展
聯邦政策正逐漸遠離該調查的謹慎立場。2025 年 5 月，勞工部撤回了此前建議受託人考慮 401(k) 計畫中的 數碼資產 時應「極度謹慎」的指引，恢復了對 數碼資產 更為中立的態度。
總統 唐納·川普 於 2025 年 8 月 7 日頒布的行政命令，指示各機構擴大在確定供款計畫中對另類資產的接觸途徑，包括持有數碼資產的投資工具。2026 年 3 月，勞工部提出規則，為受託人在評估另類投資時提供以程序為基礎的安全港，考量因素包括費用、流動性、估值、表現和複雜性。
這一轉變也反映了加密貨幣市場的成熟。美國證券交易委員會於2024年1月批准了現貨比特幣交易所交易產品，為投資者提供了無需直接管理錢包的受監管比特幣投資途徑。這為退休計劃發起人提供了更多可評估的結構。