這不僅是公司一方的責任，也是工會傳統理念（生活保障金）的結果。 這是經過長期談判後達成的共識：「公司應根據員工的年齡和生活階段保障其必要生活開支」。 諷刺的是，由於這套機制，製造商內部高學歷的「研究所」與低學歷的「現場（工廠）」之間，工會成員的關係往往較為緊張。 在跨國企業中，一旦入職，不論學歷如何，年薪通常都是一樣的。