就業市場中最奇怪的一件事是，有時你必須擁有經驗，才能獲得那份本應讓你累積經驗的工作。 我們常開玩笑說，入門級職位卻要求兩到三年的工作經驗，但這裡有趣的問題在於，招聘是有風險的。履歷表只能向雇主提供有限的資訊，無法充分說明一個人是否真的適合這份工作，因此公司會尋找能降低不確定性的信號。學歷就是一種信號。從雇主的角度來看，這很合理：如果你要在兩個人之間做選擇，而其中一人已經在其他地方做過這份工作，那麼對這個人的評估自然會更少不確定性。 如果經驗是能力的證據，那麼在尚未擁有經驗之前，人們還能提供哪些其他證據？ 到目前為止，你應該已經明白了重點。作品集、實習和學徒制的重要性，有時比我們給予的評價更高。 例如，作品集讓一個人無需等待公司先聘請自己，就能產出實質證據。某人可能從未有過「研究分析師」的職稱，但如果他們花費數月時間發表了優質的研究成果，就存在可評估的具體成果。寫作、設計、軟體、行銷、數據等領域也同樣適用，因為這些領域的至少部分工作可以獨立展示。 實習讓公司能在做出更大承諾之前，以較低風險的方式觀察一個人實際的工作表現。至於學徒制，你並不需要一開始就成為完美的成品；學習如何完成工作本身就是協議的一部分。 這些方式都無法完全取代經驗，且對每種職業的效果也不盡相同。有些工作確實需要先前的經驗，也有些技能很難在真實工作環境之外展示出來。