https://t.co/ZWiw8LkZ0y 【重播】【注意】如果符合這些特徵就危險了！被裁員候選人的5大特徵【對策有】【賺錢 實踐篇】：（動畫影片）第129集 兩校長　自由藝術大學　#AI摘要 應對裁員時代的上班族防禦策略 🔳裁員增加的背景 即使企業盈利，戰略性減員的「盈利裁員」日益增加，大型企業的提前自願退休申請也處於高位。 🔳裁員候選人的特徵 易被列為裁員候選者的人包括：40歲以上、與上司關係不好、晉升緩慢、喜歡談論過去、被認為性格內向。 🔳年齡相關風險 在年功序列制公司中，40歲以上員工雖薪資較高，卻常被認為工作表現不匹配，甚至有嚴厲案例按年齡順序決定裁員對象。 🔳與上司的關係 在選擇裁員對象時，上司的意見會被納入考量；若工作評價相近，不討喜的人更容易處於劣勢。 🔳晉升緩慢 未獲晉升可能被公司視為非關鍵人才的訊號，因此需冷靜看待公司對自己的評價，而非僅依賴自我評估。 ListItemIcon依賴過去榮耀 過度談論過去成就或武勇傳的人，易被認為當前貢獻低，且因難以與下屬相處，更易成為裁員候選者。 ListItemIcon內向者的風險 公司傾向選擇容易配合離職、不會反抗的人，因此性格內向、不具抵抗性的人更可能被盯上。 ListItemIcon脫離候選名單的對策 重新調整與上司的相處方式，專注於當前成果，並適度表達自我，有助於擺脫裁員候選名單。 ListItemIcon事前準備的重要性 一旦裁員開始才行動已為時已晚，無論是否被列為對象，都應提前做好準備，以保持冷靜應對。 ListItemIcon理解解僱規範 了解「解僱」與「勸退」的差異，知道無合理理由的解僱或威脅性勸退無需接受，可降低被迫接受不利條件的風險。 ListItemIcon確認績效評估 重新審視自己的績效評估，有助於掌握公司對自己的評價，從而冷靜判斷是否可能成為裁員對象。 ListItemIcon撰寫履歷表 撰寫履歷表能幫助你梳理職業歷程，確認自身具備且能在其他公司發揮的技能與經驗。 ListItemIcon確認轉職市場狀況 將履歷表交由轉職顧問審閱，可客觀了解自己的市場價值與應強調的優勢。 ListItemIcon善用社群媒體發聲 透過社群媒體分享知識與技能，可累積信用，有助於兼職、創業或轉職，擴展未來選擇。 ListItemIcon重新審視生活開支 降低生活開支並增加儲蓄，能擴大轉職選擇範圍，並在裁員時提供心理上的緩衝空間。 ListItemIcon心理準備 不要過度依賴公司，建立公司外的人際關係與興趣愛好，即使不幸被裁員，也能減輕心理衝擊。 ListItemIcon裁員開始後的行動 一旦實際發生裁員，切勿情緒化，應立即展開求職活動、確認資產與必要生活開支、並與家人溝通。 ListItemIcon最終目標 成為隨時能離開公司的自己，才是最強的防禦策略；建立能轉職或創業的狀態，才能獲得真正的心理餘裕。 ListItemIcon結尾與宣傳 影片以「裁員」聽成「義大利餐廳名字」的笑話收尾，隨後介紹在リベシティ實踐財務學習的資訊。