Microsoft vừa đề nghị 60.000 nhân viên nhận tiền để rời đi. 🫠 Đó là 27% tổng số nhân viên công ty. Và không ai bị sa thải. Đây được gọi là Đề nghị rời đi tự nguyện. Nhận khoản thanh toán và rời đi vào ngày 31 tháng 12. Hoặc ở lại. Nhân viên tại Mỹ, Anh, Canada và Ấn Độ có thời hạn đến đầu tháng 12 để đưa ra quyết định. Tại sao một công ty lại trả tiền để người ta rời đi? Vì AI cần từng đồng xu nó có thể tìm được: → Trung tâm dữ liệu → Chip → Điện năng Tính đến tháng Năm, Microsoft đã cam kết khoảng 190 tỷ USD cho chi tiêu vốn trong năm tài chính này. Đối với một công ty phần mềm, con người thường là chi phí lớn nhất. Sa thải 60.000 người sẽ tạo ra những tiêu đề xấu, nhân viên tức giận và các vụ kiện tụng. Một gói mua lại nghĩa là họ tự chọn rời đi. Đó là phiên bản mới của việc cắt giảm nhân sự. Điều khiến tôi ngạc nhiên: điều này áp dụng đến cả cấp độ 70 – các giám đốc, quản lý tổng thể, thậm chí cả một số chức danh phó chủ tịch. Và đây không phải là đợt đầu tiên. Vào tháng Tư, họ đã triển khai chương trình nghỉ hưu tự nguyện cho nhân viên Mỹ, và hơn 30% số người đủ điều kiện đã tham gia. Microsoft nói rằng điều này không có nghĩa là họ cần ít nhân sự hơn. Không ai biết sẽ có bao nhiêu người chấp nhận đề nghị này. Nhưng hãy nhìn vào nơi dòng tiền đang chảy đến. Nó đang chuyển từ vốn con người sang cơ sở hạ tầng AI. Trước đây, các công ty đầu tư vào con người. Giờ đây, họ trả tiền để người ta rời đi nhằm mua thêm máy móc. Tôi dự đoán sẽ có nhiều hơn nữa những trường hợp như thế này.