Microsoft щойно запропонувала 60 000 співробітникам гроші, щоб вони залишили компанію. 🫠 Це 27% усієї компанії. І ніхто не звільняється. Це називається Пропозицією добровільного виходу. Отримай виплату і залиши компанію 31 грудня. Або залишся. Співробітники в США, Великобританії, Канаді та Індії мають до початку грудня, щоб прийняти рішення. Чому компанія платить людям, щоб вони пішли? Тому що ШІ потребує кожного долара, який може знайти: → центри обробки даних → чіпи → електроенергія На квітень Microsoft зарезервувала близько 190 мільярдів доларів на капітальні витрати у цьому фінансовому році. Для програмної компанії люди зазвичай є найбільшою витратою. Звільнення 60 000 людей означає погані заголовки, злісних співробітників і судові позови. Викуп означає, що вони самі вирішують піти. Це нова версія звільнень. Те, що мене здивувало: це поширюється навіть на рівень 70. Директори. Генеральні менеджери. Навіть деякі посади віце-президентів. І це не перший раунд. У квітні вони провели програму добровільного виходу на пенсію для співробітників у США, і більше 30% осіб, яким це підходило, скористалися нею. Microsoft каже, що це не означає, що їм потрібно менше людей. Невідомо, скільки людей приймуть цю пропозицію. Але подивись, куди йдуть гроші. Вони переходять від людського капіталу до інфраструктури ШІ. Раніше компанії інвестували в людей. Тепер вони платять людям, щоб ті пішли, і купують більше машин. Я очікую набагато більше такого.