2026 рік запам’ятають як рік, коли великі технологічні компанії припинили наймати людей для масштабування… і почали використовувати ШІ для заміни самого масштабування. LinkedIn недавно повідомив про зростання доходів. Потім скоротив понад 600 співробітників. Співробітники Meta, як повідомляється, чекають на листи про звільнення о 4:00 ранку, тоді як внутрішній тиск з боку ШІ зростає. Це зміна, яку більшість людей все ще недооцінюють: ШІ більше не просто підвищує продуктивність. Він стає обґрунтуванням для менеджменту щодо постійного скорочення команд. Те, що відбудеться далі, значно важливіше за звільнення: • Малі компанії скопіюють великих технологічних гігантів • «Стислі команди з пріоритетом на ШІ» стане символом статусу • Середнє керівництво зникне першим • Вхідні посади у сфері білого комірця стануть жорстоко конкурентними • Співробітників будуть оцінювати за результатами ШІ, а не за іншими людьми І найбільш жахливе? Це відбувається під час прибуткових кварталів — не під час рецесій. Старе правило було: «Компанії скорочують посади, коли бізнес повільняє». Нове правило: «Компанії скорочують посади, коли ШІ робить інвесторів впевненими, що вони можуть». Ми входимо у перший справжній ШІ-шок на ринку праці. Більшість людей думають, що це станеться через 2–3 роки. Вже зараз це тут.