Xiaohongshu opsiyon anlaşmazlığının Web3 versiyonu mu? https://t.co/pxZiT1KtGs Çalışan token sahipliği anlaşmazlığına düşmüş https://t.co/pxZiT1KtGs @Pumpfun, meme coin patlaması sırasında hızla genişledi ve ekip büyüklüğü birkaç kişiden neredeyse yüz kişiye ulaştı. Çalışanları çekmek ve tutmak için şirket, bazı üyelerine PUMP token’ları verdi; ancak protokol, bir yıllık kilitlenme süresi getirdi ve çalışanlar ilk %25 token’ı alabilmek için bir yıl boyunca çalışmaya devam etmek zorundaydı. PUMP fiyatındaki yükselişle, bazı çalışanların potansiyel payları milyonlarca dolar değerine ulaştı. Daha sonra https://t.co/pxZiT1KtGs, aşırı hızlı genişleme ve ekip verimliliğindeki düşüş nedeniyle bir dizi çalışanın sözleşmesini feshetti; ancak bu çalışanlar ilk token verilmesine sadece yaklaşık iki ay kalmıştı. Ardından, anonim hesaplar yaklaşık 40 çalışanın token serbest bırakılmadan bir gün önce işten çıkarıldığını iddia etti ve şirketin ortak kurucularının ilgili şüphelere açıkça yanıt vermediği belirtildi. Dışarıda, bu olayın yüksek değerli solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn token’larının verilmesini engellemek amacıyla işten çıkarmalar yapıldığı yönünde şüpheler doğdu. Eğer çalışanlar haklarını savunmak isterse, gerçek dünyada elde edebileceği yollar çok sınırlıdır. https://t.co/pxZiT1KtGs ekibi birçok ülkede dağılmış durumda ve operasyonları yürüten Baton Corporation Ltd. İngiltere’de kayıtlı olsa da, çalışan hizmet sözleşmelerinde ve token verme sözleşmelerindeki hakem yerini açıkça belirtmedi. Küresel olarak dağılmış çalışanlar için iş ilişkisi tanımı, sınır ötesi yargı yetkisi ve yüksek dava maliyetleri engel teşkil edebilir; bu da milyonlarca dolarlık token teşviklerinin görünür olmasına rağmen gerçek anlamda elde edilememesine neden olur ve sonunda Schrödinger’in solana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn’i haline gelir.