Başbakan Shehbaz Sharif, 2024 Eylülünden beri 18 toplantı yapmış ve 46 öneriden 43’ünde uzlaşmaya varmış iki kamu hizmeti reformu komitesi kurmuştur. Önerilen yeni mesleki kadrolar arasında İnsan Kaynakları, Hukuk, Mühendislik, Bilim ve Teknoloji, Bilişim ve Telekomünikasyon, Enerji, İklim, Tarım ve Ormancılık, Eğitim ve Sağlık grupları yer almaktadır. Kurumlar Dairesi, İnsan Kaynakları ve Örgütsel Gelişim Dairesi’ne dönüştürülecek; federal karar alma süreçleri beş katmandan üç kata indirilecektir. Önerilen Ulusal Yürütücü Hizmet (NES) yapısı kapsamında, BS-20 ve üzeri pozisyonlar, açıklanan performans hedeflerine dayalı beş yıllık sözleşmelerle açık rekabet yoluyla doldurulacaktır. Mevcut memurlar, özel sektör profesyonelleri ve akademisyenler eşit koşullarda yarışacaktır. Polis Hizmeti ve Dış Hizmet, NES dışına bırakılacaktır. Ayrıca, federal sekreterlikte performansa dayalı maaş sisteminin denemesi ve aylık kesintilerle finanse edilen 5 milyon PKR tutarındaki bir defalık emeklilik ödemesi ile desteklenen sağlık sigortası içeren bir emeklilik paketi önerilmektedir. Yeni politika, Pakistan Ordusu insan kaynakları uygulamalarından da esinlenerek, bir günlük sözlü sınav yerine ISSB modeline uygun çok günlük yetkinlik temelli değerlendirme önermektedir. Model, istihdamda psikometrik, duygusal zeka ve liderlik değerlendirmelerini vurgular; “doğru işe doğru kişi” ilkesine dayalı atama, uzmanlaşmış eğitim ve çok katmanlı performans değerlendirmesini içerir. Ayrıca, ordunun yapılandırılmış terfi sisteminden esinlenerek, üst düzey rütbelere doğru terfi seçimlerinin giderek daha seçici hale getirilmesini ve terfi kararlarının bireysel takdir yerine belirlenmiş kriterlere dayalı olarak kurullarca kolektif olarak alınmasını öngörür. Önerilen sistemdeki temel değişim, görevlilerin asla çalışmadıkları alanlara atanma mevcut düzeninin sona erdirilerek, uzmanlığa göre istihdam yapılmasıdır. CSS sınavı kendisi kaldırılmayacaktır. Adaylar, Beş zorunlu kağıt — Essay, Précis ve Composition, İslamîyat, Pakistan Çalışmaları ve Güncel Konular —ı Urdu dilinde seçebilirken, İngilizce dilinde fonksiyonel yeterlilik filtreleme kriteri olarak korunacaktır. Ön sınav eşiği %33’ten %40’a çıkarılacak; analitik muhakeme eklenecek ve negatif puanlama kaldırılacaktır. Paket ayrıca açıklanmış değerlendirme kriterlerini, tam dijitalleşmeyi ve istihdam döngüsünü altı ay veya daha kısa sürede tamamlamayı öngörür; bunun yanı sıra Balochistan, Sindh, azınlıklar ve kadınlar için boş kalan kota yerlerini doldurmak amacıyla olumlu eylemler önerir. Performans sistemi de yeniden yapılandırılacaktır; her bakanlık başbakanla yıllık bir performans anlaşması imzalayacak ve bireysel hedefler bu anlaşmadan türetilecektir. Memurlar yılda iki kez değerlendirilecek; personel harcamalarının %5’i performansa dayalı ödüller için ayrılmış olacaktır. Ulusal Yönetim Kursu 18 haftadan 10 haftaya indirilecek; mevcut ulusal ve uzmanlık eğitim kurumları Ulusal Kamu Yönetimi Üniversitesi’ne entegre edilecektir. Paket için herhangi bir anayasal değişikliğe gerek yoktur. Onaylandıktan sonra bir uygulama komitesi yürütümü gözetleyecek, başbakanlara aylık rapor sunacak ve tam uygulamayı 120 gün içinde hedefleyecektir. Via Dawn