Bu, üniversite reformuna büyük bir etki yarattığını iddia eden gruplar tarafından bir dönüm noktası olarak ilan ediliyor. Ancak öyle değil. Üniversite, 600.000 dolarlık uzlaşmaya ve bununla ilgili zaman ile masraflara gülüyor. Kurum için bu, küçük bir bütçe kalemi. Masrafı karşılayacak, bunu avukat ve idari personel harcamalarını artırma nedeni olarak kullanacak ve tamamen eskisi gibi çalışmaya devam edecek. Sorumlu kişilerin muhtemelen hiçbir kişisel sonuçla karşılaşmayacaklar. Maaşı ve sağlık sigortası gibi avantajları açısından bakıldığında, bu uzlaşma belki iki veya üç yıllık bir maaş karşılığıdır. Bu, ona dava sürecinde harcadığı yılları geri vermez ya da kariyerine verilen zararı onarmaz. Şimdi üniversiteler, onu üzerine karanlık bir bulut asılı duran biri olarak görecektir. Kurumsal İnsan Kaynakları departmanları dava sürecini görüp onu bir risk olarak etiketleyip sessizce geçecekler. Onun hayatı asla eskisi gibi olmayacak, oysa üniversite bir çek çekip ilerlemeye devam edecek. Bu anlamlı bir reform değil. Bu, sadece bir damla ve üniversite için bireyin kuruma göre daha fazla kaybettiğini bildiği bir iş yapma maliyetidir.