2026, Büyük Teknoloji şirketlerinin ölçeklendirmek için insanları istihdam etmeyi bırakıp, ölçeklendirmeyi kendisini değiştirmek için AI kullanmaya başladığı yıl olarak hatırlanacak. LinkedIn, gelir büyümesi bildirdi. Ardından 600’den fazla çalışanı çıkardı. Meta çalışanlarının, dahili AI baskısı artarken sabah 4'te işten çıkarma e-postalarını beklediği rapor ediliyor. Bu değişim, çoğu insan hâlâ abartıya düşürdüğü şey: AI artık sadece verimliliği artırma aracı değil. Yönetimin ekipleri kalıcı olarak küçültme gerekçesi haline geliyor. Sonraki süreç, işten çıkarmalardan daha büyük: • Küçük şirketler Büyük Teknoloji’yi takip edecek • “Zayıf AI-öncü ekipler” bir statü sembolü haline gelecek • Orta düzey yöneticiler ilk olarak ortadan kalkacak • Giriş seviyesi beyaz yakalı işler aşırı rekabetçi hale gelecek • Çalışanlar, diğer insanlar yerine AI çıktılarına göre değerlendirilecek Ve en korkutucu kısmı? Bu, ekonomik durgunluklar değil, karlı çeyrekler sırasında gerçekleşiyor. Eski kural şuydu: “Şirketler, işler yavaşladığında işten çıkarmalar yapar.” Yeni kural ise: “Şirketler, AI’nın yatırımcılara onların yapabileceğini inandırdığı anda işten çıkarmalar yapar.” İlk gerçek AI işgücü şokuna giriyoruz. Çoğu insan hâlâ bunun 2-3 yıl ötede olduğunu düşünüyor. Zaten burada.