Singapur, 15 Ekim /PRNewswire/ -- YYForce Inc. (Nasdaq kodu: YFOR) ("YYForce" veya "şirket"), bugün, algoritmik eşleştirme, otomatik işgücü süreçleri, dijital iş varlığı ve birinci çizgi işletmeler için operasyonel analizleri entegre eden bir AI destekli işgücü akıllı platformu olan Yolara AI'nın ticari olarak piyasaya sürülmesini duyurdu.
Bu platformun temel işlevleri, Singapore'da web ve mobil uygulamalar aracılığıyla kullanılabilir hale gelmiştir. YYForce, doğal dil ile iş talepleri ve AI destekli süreç başlatma özelliklerini platforma eklemek amacıyla, aşamalı bir dağıtım yoluyla bazı kurumsal müşterilere diyalog tabanlı AI ses ajantları sunmaktadır.
Yolara AI, 100.000'den fazla doğrulanmış一线 işçi ve 500'den fazla işletme işbirliği noktası içeren YYForce'un mevcut bölgesel operasyon ağı aracılığıyla piyasaya sürülmektedir. Şirket, bu rakamların mevcut ağını tanımladığını, Yolara AI'nin başlatıldığı anda aktif kullanıcı veya konum sayısını temsil etmediğini belirtmektedir.
Yapay Zeka ile Güçlendirilmiş İşgücü Düzenlemesi
Yolara AI, oteller, yiyecek ve içecek, perakende, lojistik, etkinlikler ve tesis yönetimi alanlarında esnek işgücü koordinasyonunu sağlamak amacıyla kurulmuştur. İşgücü düzenleme süreci, şirket ihtiyaçlarını çalışanların becerileri ve mevcut zamanlarıyla birleştirir, AI destekli eşleştirme ile işgücü kararlarını destekler ve dijital araçlarla vardiyaların yürütülmesini takip eder.
YYForce, bu etkinlikleri bir platformda birleştirmek suretiyle tekrarlayan idari işleri azaltmayı ve işveren ile işçi arasındaki koordinasyonu iyileştirmeyi hedefliyor. Gerçek işgücü sonuçları, işçilerin kullanılabilirliği, nitelik gereklilikleri ve operasyonel koşullara bağlıdır.
Yüklendiğinde sunulan temel özellikler
- AI çok faktörlü eşleştirme: İşçilerin becerilerine, erişilebilirliklerine, konumlarına, niteliklerine ve geçmiş vardiyalarına göre değerlendirilerek şirket ihtiyaçlarına uygun adaylar eşleştirilir.
- Sohbet tabanlı işçi alımı: Sohbet arayüzü üzerinden işçilerin bilgilerini toplayın, kullanılabilir saatlerini onaylayın ve vardiyaları bildirin.
- Otomatik vardiya planlama süreci: İhtiyaçları uygun vardiya rezervasyonlarıyla ilişkilendirerek işletmelere kaplama koordinasyonu sağlamayı ve işçilerin uygun fırsatlar elde etmesini yardımcılar.
- Sayısal iş takibi ve izleme: Vardiya iş takip verilerini toplamak için coğrafi çemberle giriş ve çıkış yapın.
- Yetenek Haritası ve İşgücü Akıllı Gösterge Paneli: Çalışan profillerini, niteliklerini ve vardiyalar geçmişini aranabilir bir yetenek veritabanına dönüştürün ve istihdam kapsama oranı, devam ve işgücü maliyeti endekslerini gösterge panelinde görüntüleyin.
AI Sesli Temsilcisinin Aşamalı Yayınlanması
YYForce, Yolara AI'nin konuşma ses ajantını Singapur'da bazı kurumsal müşterilerle aşamalı olarak entegre ediyor. Bu ajant, doğal dil işleme (NLP), niyet tanıma ve bilgi çıkarma teknolojilerini kullanarak sözlü iş gücü taleplerini yapılandırılmış dijital taleplere dönüştürmeyi amaçlıyor.
Örneğin, bir müdür, “Yarın akşam 6 ile 11 saatleri arasında Marina Bay'de 5 adet kongre hizmet elemanına ihtiyacım var.” diyebilir. Bu ajans, kişi sayısını, pozisyonu, konumu ve vardiyayı çıkarır, bilgiler eksikse netleştirme talebinde bulunur ve platformun eşleştirme süreci için isteği hazırlar.
Aşamalı dağıtım, daha geniş çapta tanıtım öncesinde kullanılabilirlik ve operasyonel performansı değerlendirmeyi amaçlar. Bu nedenle, ilk sürüm sırasında ses temsilcilerinin erişilebilirliği, ana platformdan farklı olacaktır.
Yapay zekâyı gerçek dünya işgücü operasyonlarıyla bağlayın
Yolara AI, YYForce'un işgücü operasyonlarını uygulamalı yapay zeka ve dijital iş akışı otomasyonu ile birleştirmeyi amaçlayan stratejisini destekler. Şirketin mevcut işçileri ve kurumsal ilişkileri, platformun tanıtımı, operasyonel geri bildirimlerin toplanması ve gelecekteki AI model geliştirme fırsatlarının belirlenmesi için temel sağlar.
YYForce CEO Mike Fu, "Uzun süredir birinci çizgi işgücü, insan kaynaklı sürtünmeler, vardiya iletişiminde parçalanma ve teslimat döngüsünün yavaşlığıyla mücadele etmektedir. Yolara AI ile uygulamalı yapay zekâyı anlık operasyonel bir kuvvet haline getiriyoruz—yöneticilerin sözlü taleplerini dakikalar içinde tamamlanmış vardiyalara dönüştürüyoruz. Bu yayın, YYForce'un bölgede tekil ve akıllı bir işgücü ekosistemi inşa etme stratejisindeki temel bir dönüm noktasını işaret etmektedir."
AI Geliştirme ve Bölgesel Genişleme Yol Haritası
YYForce, müşteri ihtiyaçları, operasyonel hazırlık ve yerel gereksinimler doğrultusunda daha fazla Güneydoğu Asya pazarına genişlemeyi değerlendirecektir. Planlanan AI destekli özellikler, makine öğrenimi temelli talep tahmini, tahmin edici işgücü analizi ve diyalog tabanlı istekleri kurumsal sistemlerle birleştiren agens tabanlı iş akışlarıdır. Bu yetenekler, başlatma anında mevcut olan temel fonksiyonlardan bağımsız olarak geliştirme rota planının bir parçasıdır.
Yolara AI hakkında
Yolara AI, YYForce'un doğrudan operasyonlar için geliştirdiği, yapay zeka destekli işgücü akıllı platformudur. Temel fonksiyonları, çok faktörlü eşleştirme, diyalog tabanlı işe başlama, otomatik çizelgeleme süreçleri, dijital işgücü takibi, yetenek haritası bilgileri ve operasyonel analizleri içerir. Doğal dil ile çalışan taleplerine yanıt veren diyalog tabanlı AI ses temsilcileri, aşamalı kurumsal yayına başlamıştır.
YYFORCE Hakkında
YYForce Inc. (Nasdaq: YFOR), merkezi Singapur'da bulunan ve Asya ve diğer bölgelerde faaliyet gösteren bir yapay zeka destekli işgücü yönetimi ve entegre tesis yönetimi hizmeti sağlayıcısıdır. İşgücü teknolojisi ve IFM faaliyetleri aracılığıyla YYForce, çeşitli hizmet sektörlerine işgücü tahsisi, yönetimi ve tesis hizmetleri çözümleri sunar.
Şirket, otel, gıda ve içecek, perakende ve diğer hizmet sektörlerinin işgücü gönderimi ve yönetimi için YY Circle adlı bir bağımsız işgücü teknoloji platformu ile birinci çizgi işletmelere akıllı işgücü eşleştirme, otomatik çizelgeleme, dijital iş varlığı ve operasyonel analiz sunan Yolara AI adlı bir yapay zeka tabanlı işgücü akıllı platformu işletmektedir. IFM iş biriminde, YYForce, birinci çizgi tesis hizmetlerini işgücü verimliliğini ve operasyonel verimliliği artırmayı amaçlayan teknoloji çözümleriyle birleştirir.
YYForce, insan işgücü, akıllı yazılım, otomasyon ve robotların daha yüksek verimlilikle hizmet sunmak için artan ölçüde birlikte çalıştığı entegre bir gelecek işgücü ekosistemi inşa etmeye odaklanan uzun vadeli stratejisine sahiptir.
Önleyici Açıklamalar
Bu basın açıklaması, 1933 Yılı Menkul Kıymetler Yasası (düzenlenmiş halıyla)’nın 27A maddesi ve 1934 Yılı Menkul Kıymetler Borsası Yasası (düzenlenmiş halıyla)’nın 21E maddesi kapsamında tanımlanan ileriye dönük beyanları içermektedir. Şirket, mevcut bilgilerine dayanarak gelecek olaylarla ilgili beklentilerini ve tahminlerini bu ileriye dönük beyanlarda ifade etmektedir. Bu ileriye dönük beyanlar, tarihsel olmayan ifadelerle, özellikle “may” (olabilir), “should” (olmalıdır), “expects” (beklenir), “anticipates” (öngörülür), “contemplates” (düşünülür), “estimates” (tahmin edilir), “believes” (inanılır), “plans” (planlanır), “projected” (öngörülen), “predicts” (tahmin edilir), “potential” (potansiyel), “hopes” (umulur) gibi kelimeler veya olumsuz formları ve benzer ifadelerle tanımlanabilir. Yolara AI platformunun beklenen performansı, kabulü ve kazançları; dijital AI ses ajantlarının aşamalı dağıtımı ve daha geniş çapta yayılması; makine öğrenimi temelli talep tahmini, tahmine dayalı işgücü analizi ve ajant tabanlı iş akışları gibi planlanan AI destekli özellikler; ve daha fazla Güneydoğu Asya pazarına genişleme potansiyeli, ileriye dönük beyanlar kapsamında yer almaktadır. İleriye dönük beyanlar, doğası gereği riskler ve belirsizlikler taşımaktadır; bu basın açıklamasında tartışılan ileriye dönük olaylar gerçekleşmeyebilir ve gerçek olaylar ile sonuçlar bunlardan önemli ölçüde farklı olabilir; bu da şirketle ve çeşitli faktörlerle ilişkili riskler, belirsizlikler ve varsayımlardan etkilenmektedir. Bu faktörler arasında, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere: şirketin hedefleri ve stratejileri; şirketin gelecekteki iş gelişimi, mali durumu ve işletme sonuçları, yeni ürünlerin ve hizmetlerin piyasaya sürülmesi, şirketin AI modellerinin ve ses ajantlarının performansı, doğruluğu ve güvenilirliği; şirketin aşamalı dağıtımı başarıyla tamamlayıp müşterilerin Yolara AI’yı benimsemesi; şirketin üçüncü taraf teknoloji sağlayıcılarına bağımlılığı; veri gizliliği, siber güvenlik ve AI ile ilgili yasal düzenlemeler, özellikle konum ve ses verilerini kapsayan düzenlemeler; şirketin gelir, maliyet ve giderlerindeki beklenen değişiklikler, beklenen müşteri büyümesi ve şirket ürünlerine ve hizmetlerine olan talep ile pazar kabulü; ve sektör, pazar ve düzenleyici ortam, rekabet, şirketin faaliyet gösterdiği sektörü etkileyen hükümet politikaları ve düzenlemeler ile şirketin mali durumunu, likiditesini ve işletme sonuçlarını etkileyebilecek diğer faktörler yer almaktadır. Daha ayrıntılı risk faktörleri için, şirketin ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na (SEC) sunduğu belgeleri, özellikle son 20-F yıllık raporunun “Risk Faktörleri” bölümüne bakınız. Okuyucular ayrıca şirketin SEC’e sunduğu belgelerde yer alan riskleri de dikkate almalıdır. Uygulanabilir yasal gereklilikler dışında, YYForce bu beyanları güncellemekle yükümlü değildir.
Yatırımcı İletişimi
Jason Zhi Yong Phua, CFO
YYForce Inc.
[email protected]
Yatırımcı İlişkileri İletişimi
Piacente Finansal İletişim
[email protected]