İngiltere iş pazarı, iki ayrı gerçekliğe bölünüyor. Yapay zeka sistemleri kurabilir, dağıtabilir veya yönetebiliyorsanız, işverenler neredeyse kırmızı halıyı seriyor. Eğer yapamıyorsanız, o kırmızı halı altınızdan çekilebilir.
PwC’nin 2026 Yapay Zeka İşleri Barometri’sine göre, 2025 yılında yapay zeka becerileri gerektiren İngiliz iş ilanları 112.000’den yaklaşık 179.954’e yükseldi. Bu, tek bir yılda %60’tan fazla bir artıştır. Aynı dönemde, Mart 2026 itibarıyla İngiltere genelindeki tüm iş ilanları temel seviyenin %27 altında kaldı; bu durum, yapay zeka ayrımının hangi tarafında olduğunuz bağlı olarak hem canlanan hem de daralan bir işgücü piyasası resmi çiziyor.
Sayılar çarpıcı bir hikâye anlatıyor
AI becerilerine sahip işçiler için maaş primi %34,2'ye ulaştı. Bunun bağlamında, 2024'te bu oran %11 idi. Bu, yavaş bir artış değil. Yaklaşık bir yıl içinde üç katına çıktı.
Indeed İstihdam Laboratuvarı verilerine göre, Şubat 2026 itibarıyla AI'ye atıfta bulunan İngiltere iş ilanları, pandemi öncesi seviyelerin %127 üzerindedir.
İngiltere'de 17% işveren, sonraki 12 ay içinde yapay zeka araçlarının personel sayısını azaltacağını bekliyor. İşgücü kayıpları bekleyenler arasında %26'sı, %10'u aşan kesintiler bekliyor.
En çok risk altında olan roller, kıdemli yönetici pozisyonları, ofis işleri ve idari fonksiyonlardır.
Giriş seviyesi pozisyonlar özellikle etkilenmiştir. 2022'nin sonlarından beri genç işçilerde, AI'ya maruz kalan alt seviye rollerde istihdamda %20'ye kadar düşüş yaşanmıştır. Yazılım mühendisliği desteği, müşteri hizmetleri ve temel veri işleme gibi rolleri düşünün.
İki hızlı bir işgücü piyasası
İngiltere'deki işletmeler, mevcut işgücünün yapabildikleri ile AI destekli operasyonların gerektirdikleri arasında ki boşluğu kapatmak amacıyla eğitim ve beceri geliştirme programlarına odaklanmaya başlıyor.
Yatırımcılar ve dijital varlık piyasaları için bu ne anlama geliyor
Blok zinciri ve kripto şirketleri, akıllı sözleşme denetiminden piyasa oluşturma algoritmalarına kadar her şeyde AI'yi yoğun şekilde kullanmaktadır. AI uzmanlarının talebi giderek artan primlerle karşılanırken, küçük kripto girişimleri, büyük bankaların ve teknoloji şirketlerinin elinde tuttuğu aynı nadir işgücüyle rekabet etmek zorunda kalabilir. %34,2'lik maaş primi sektör farkı gözetmeden herkesi etkiler. Aynı uzman havuzundan istihdam yapmaya çalışan herkesi etkiler.