Solana tabanlı memecoin başlatma platformu Pump.fun, birikmiş yaklaşık 1,3 milyar dolarlık gelir elde ettiğine göre, iki aşamalı istihdam kesimleriyle 40'tan fazla çalışanı çıkarttı. Sandmark tarafından yapılan bir araştırma raporuna göre, bu zamanlama tesadüfi değildi: istihdam kesimleri, çalışanların $PUMP token haklarının ödenmeye başlaması hemen öncesinde gerçekleşti.
Ne oldu ve ne zaman
Sandmark raporuna göre, Baton Corporation Ltd altında faaliyet gösteren Pump.fun, Nisan 2026'nın başlarında ilk istihdam kesimlerini gerçekleştirdi. İkinci bir dizi, Temmuz 2026'nın ortalarında gerçekleşti.
Sorunun konusu olan $PUMP tokenları, orijinal olarak Haziran 2025'te anlaşılır. İlk tranş, Haziran 2026 civarında vadesine girmesi için ayarlanmıştı, bu da Nisan ayında işten çıkarılan çalışanların, hak kazanmalarından birkaç hafta önce kesildiğini gösteriyor.
En az bir eski çalışan, artık kaybedilen tahsisatının yedi haneli bir değer taşıdığını iddia ediyor.
Pump.fun, iddialara kamuoyunda yorumda bulunmadı.
Bir milyar dolarlık bir makine, yönetim sorunuyla
Platform, günlük yaklaşık 1 milyon dolarlık kâr oluşturuyor. Birikimli geliri yaklaşık 1,3 milyar dolara ulaştı ve bu, Solana ekosistemindeki en finansal olarak başarılı projelerden biri haline getiriyor.
Bu, Pump.fun'nin içsel sorunlarla ilk kez karşılaşması da değil. 2024'te şirket 2 milyon dolarlık bir yolsuzluk olayıyla uğraştı. Daha yakın zamanda, platform, muhasebe beyanlarının zamanında sunulmaması nedeniyle İngiltere'de bir idari para cezası aldı.
$PUMP tokeni de tam olarak iyi durumda değil
$PUMP tokenu şu anda yaklaşık 0,002 $ seviyesinde işlem görüyor ve bu, Eylül 2025'teki zirvesine göre %77'lik bir düşüşü temsil ediyor. Bu bağlamda, çalışanlara iddia edildiğince reddedilen tokenların değerleri zirvelerinden önemli ölçüde kaybetmiş olsa da, en az bir kişinin yedi basamaklı bir kayıp iddia etmesi için yeterli düzeyde kalmıştır.
$PUMP, işten çıkarma haberinin çıktığı gün küçük kazançlar kaydetti.
Bu, yatırımcılar ve daha geniş piyasa için ne anlama geliyor
Token tabanlı kompanzasyon, çalışan ve şirket teşviklerini uyumlu hale getirmek amacıyla tasarlanmıştır. Bu, erken çalışanların piyasa dışı maaşlar için çaba göstermeye razı olmalarını sağlayan kripto dünyasındaki hisse senedi opsiyonlarına denk gelir. Şirketlerin istihdam kesimleriyle kilitlenme sürelerini manipüle etmesi, endüstrinin büyük bir kısmının dayandığı tüm kompanzasyon modelini zayıflatır.
Düzenleyici kurumlar aynı zamanda muhtemelen göz kulak oluyor. Birleşik Krallık, Pump.fun'yi uyumluluk eksiklikleri nedeniyle zaten cezalandırdı. Tazminat yükümlülüklerinden kaçınmak amacıyla stratejik olarak planlanmış işten çıkarmalar iddiaları, dünya çapında hükümetlerin kripto şirketlerinin çalışanlara nasıl davrandığına ve token tabanlı ödemeleri nasıl yönettiğine yönelik odaklarını kuvvetlendirmesiyle birlikte, birden fazla yargı bölgesinde emek düzenleyicilerinin dikkatini çekebilir.